Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?
На каком сроке идут в декрет
Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:
- В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
- Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
- Оформить заявление на имя директора организации.
После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.
На каком месяце уходят в декрет безработные?
На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:
- Заявление об уходе в декретный отпуск.
- Справку из медучреждения.
- Копию трудовой книжки.
- Копию идентификационного кода.
- Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
- Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
- Справку из Центра занятости.
- Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.
Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.
С 2019 года в Украине запустили совершенно новый проект под названием «Муниципальная няня». Он позволяет компенсировать часть расходов семьи на оплаты услуг няни, чтобы молодые мамы могли досрочно выйти из декретного отпуска. Помимо помощи семьям с детьми такой проект позволяет также сделать доходы женщин, трудоустроенных нянями, официальными и защитить стороны от обмана и недобросовестности.
Оформление компенсации на оплату услуг няни возможно не только при необходимости матери досрочно выйти из декрета, но и в случаях, когда она остается домохозяйкой.
Важно! Выплаты помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста (860 грн ежемесячно) при оформлении компенсации по программе «Муниципальная няня» не прекращаются.
Размер компенсации на оплату услуг няни равен прожиточному минимуму на ребенка составляющему согласно бюджету на 2020 год 1 626 грн в месяц.
В течение какого периода можно получать универсальное детское пособие
Универсальное пособие беременным женщинам будет назначаться после наступления срока беременности 12 недель. Выплачивать его будут за период начиная с месяца постановки на учет в медицинской организации (не ранее наступления срока беременности шесть недель) до месяца родов или прерывания беременности включительно. Пособие выплачивается за полный месяц независимо от даты наступления срока беременности 6 недель, даты родов или прерывания беременности. Если прерывание беременности произойдет до наступления срока беременности 12 недель, пособие выплачиваться не будет.
Пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка будет выплачиваться начиная с месяца рождения ребенка, если обращение с соответствующим заявлением последовало в срок не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях пособие будет выплачиваться, начиная с даты обращения за его назначением (новая редакция ст. 9.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Пособие выплачивается за полный месяц независимо от даты рождения ребенка, даты достижения ребенком возраста 17 лет или даты обращения за назначением пособия.
Если женщина получала ежемесячное пособие в период беременности, указанное пособие в случае рождения ребенка назначается и выплачивается с месяца, следующего за месяцем его рождения. Пособие на ребенка будет назначаться на 12 месяцев, но на срок не более, чем до достижения ребенком возраста 17 лет. По достижении ребенком возраста 17 лет выплата пособия прекращается.
Что такое отпуск по нетрудоспособности?
Больничный лист для подтверждения временной нетрудоспособности выдается женщине по месту жительства в учреждении здравоохранения, в котором она состоит на учете. По результатам формальной врачебной комиссии на 30-й неделе беременности женщине выдается документ, подтверждающий ее нетрудоспособность с указанием причины, даты выдачи и длительности больничного.
Справка действует на протяжении 126 дней, из них предусмотрено 70 дней до родов и 56 дней после рождения ребенка. Больничный может продлеваться, на это влияют осложнения в течение родов и количество рожденных детей. В том случае, если роды произошли ранее 37-й недели беременности, наблюдались осложнения во время родов и в послеродовом периоде или женщина родила более одного ребенка, то к 56 дням добавляется еще 14. В подобных случаях общая продолжительность больничного составляет 140 дней.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Из школы вон. Почему не будет 10-х и 11-х классов и что делать детям
В Украине реформа школьного образования должна завершиться в 2024 году. Все школы планируется разделить на три ступени. Первая ступень — начальная школа, где учатся с 1-го по 4-й класс, вторая — гимназии, в которых учатся с 5-го по 9-й класс, третья — специализированные лицеи, где проходят обучение с 10-го по 11-й (12-й) класс, куда выпускникам гимназий придется поступать, как в вузах на магистратуру. Те, кто не поступит в лицей, могут продолжить учебу в профессиональных колледжах (аналог ПТУ или техникума), где обучение продлится от двух до четырех лет.
Однако, как говорит эксперт в области трудоустройства Татьяна Пашкина, в Украине всегда был перекос с профтехобразованием, которое финансировалось по остаточному принципу.
На днях СМИ, ссылаясь на перспективный план развития сети учреждений общего среднего образования одного из районов Киева, сообщили об отказе от приема школьников в 10 и 11 классы уже с сентября 2021 года в связи с очередным этапом трансформации системы образования.
Согласно этому документу, из более чем 60 существующих в этом районе школ I, II и III ступеней, где обучались дети с 1-го до 11-го классов, среднее образование можно будет получить только в 15 из них, то есть, в одной-двух школах каждого микрорайона.
Когда осенью 2020 правила оранжевой зоны карантина распространили на всю территорию Украины, для учебных заведений действовали такие ограничения:
- запрет на обучение в группах более 20 человек (кроме учреждений дошкольного, общего среднего, внешкольного и специализированного художественного образования — то есть школ это правило не касалось);
- запрет посещать заведение, если на самоизоляции находятся более 50% учащихся или студентов (такие школы временно закрывали на карантин, по такому же принципу отправляли на дистанционное обучение отдельные классы, где болеют более 50% учащихся).
В соответствии с новыми нормами, предполагающими расширение программы некоторых дисциплин в средней и старшей школе, число учителей в этих классах должно сократиться, а право преподавания получат только те педагоги, которые пройдут сертификацию в Агентстве проверки квалификации и качества образования. В планах правительства – поднять заработную плату учителей в 3 раза. Кроме того, уже с 2020 года им полагается ряд дополнительных выплат:
Учителя – это люди, которые сознательно выбрали нелегкую профессиональную стезю. Именно они наравне с родителями не только учат детей разным наукам, но и закладывают основы правильного поведения в коллективе, прививают любовь к познанию окружающего мира, формируют мировоззрение, жизненные ценности и моральные устои. Не секрет, что именно от учителя определенного предмета может зависеть будущее учеников – стараясь походить на своего кумира, дети выбирают путь биологов, математиков, физиков или филологов.
Согласно ч.3 ст. 179 КЗпП по желанию женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Приступая к дословному толкованию этой нормы, приходим к выводу, что женщина может находиться в этом отпуске до дня рождения своего ребенка, в который ему исполнится три года. То есть этот день рождения будет последним днем отпуска, а следующий за ним день – первым днем работы.
К примеру, если ребенок родился 17 мая 2013 года, то выходить из декрета вам 18 мая 2016 года.
Возвращаясь все к той же статье 179, обращаем внимание на словосочетание «по желанию». А это значит, что женщина не только решает сама – брать его или нет, но и может вообще в него не уходить или же прервать в любой момент, исходя из собственных соображений и потребностей.
Стоит принять к сведению следующее: если планируете досрочно выйти из декрета, то нужно предупредить работодателя, ведь он мог взять кого-то на ваше место для временного замещения. За две недели вам необходимо письменно уведомить работодателя о намерении выйти на работу, а он уже выдаст приказ на его основании.
Если вы выходите из декрета в обычный срок, то обычно работодатели помнят об этом, заранее звонят декретчицам, уточняют их планы. Но если вы хотите вернуться на подготовленное рабочее место, быть уверенной, что вас ждут и уже подготовили для вас рабочие задания, лучше и здесь проявить инициативу, наведавшись на работу за несколько недель заранее.
Надеемся, что вы получили ответы на интересующие вас вопросы, и юридически подготовились к выходу из декрета. Осталось только подготовиться морально. Желаем вам в этом удачи!
Вопрос: Как оформить выход на работу, сoхранятся ли выплаты, если выход из Декрета досрочный?
Ответ: По закону мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится трех лет. При этом у нее сохраняется право выйти на работу из декрета в любой момент по ее желанию. При своевременном выходе на работу из декрета (по истечении трех лет) никаких документов или заявлений от мамы не требуется. Если же мама решила выйти на работу раньше окончания положенного срока, по месту работы необходимо написать заявление, договорившись с работодателем о точной дате выхода. В случае досрочного выхода из декретного отпуска на работу на полный рабочий день выплата государственной помощи по уходу за ребенком прекращается.
Однако существуют обстоятельства, при которых возможна выплата и государственной помощи, и заработной платы одновременно. При этом в зависимости от функциональных обязанностей мама может осуществлять трудовую деятельность на следующих условиях:
• при предоставлении неполного рабочего дня (сокращение трудового времени в течение дня);
• при сокращении рабочих дней на протяжении недели (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю); • при совершении работ на дому (выполнение установленных объемов в любое удобное время).
Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2020 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:
- Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
- Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
- Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Подводим итоги по теме декретного отпуска:
- Срок декретного отпуска в Украине для застрахованных женщин составляет 56 дней до родов и 70 дней после родов. В отдельных случаях законом предусмотрен более длительная продолжительность декретного отпуска.
- Документами для декретного отпуска для женщин, которые официально трудоустроены и застрахованы в соответствующем фонде являются заявление и листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
- Размер пособия по беременности и родам равен 100% средней заработной платы женщину, уходящей в декрет. Средняя зарплата рассчитывается, исходя из суммы выплат зарплаты за последние 12 месяцев, разделенная на количество календарных дней в году с исключением праздничных и нерабочих дней.
Как узнать величину помощи?
Перед тем как знаться процессом оформления декретного пособия, люди часто пытаются рассчитать его величину, чтобы знать чего им стоит вообще ожидать. Расчет декретных выплат в Украине 2018 не так прост, как хотелось бы. При расчете начисления можно столкнуться с массою нюансов, которые в развёрнутом варианте отобразились в законодательстве. Поэтому это еще одна причина, из-за которой стоит внимательно ознакомиться с вопросом. Однако чаще всего чтобы посчитать примерную сумму помощи нужно использовать ту самую неизменную формулу: надо лишь взять среднюю величину зарплаты за день и умножить ее на количество рабочих дней, которые вы проведете в декретном отпуске. Это, в принципе все, что требуется, чтобы обладать представлением о сумме начислений.
Декретна відпустка в Україні: чому вона складається із двох різних відпусток?
Для зручності відпустка до пологів і по догляду за малюком називається декретом. Навіть людям без юридичної освіти відразу зрозуміло, про що йдеться! Але якщо звернутися до законів, то вони говорять про дві різні відпустки:
- відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами — 70 днів календарних
- оплачувана відпустка після пологів — вона починається з дня пологів і триває 56 і 70 днів відповідно (при народженні однієї та двох або більше дітей)
обидві ці відпустки беруться разом і оплачуються роботодавцем теж!
- відпустка по догляду за дитиною до трьох років — така надається мамі за її бажанням із збереженням за нею робочого місця.
Какие документы нужны для декрета
Необходимый пакет документов зависит от Вашего официального статуса — работающая, безработная или ФЛП.
Работающим:
- Справка 147/у из женской косультации
- Заявление на имя директора, в котором просите об оформлении желаемого отпуска
Для оформления до 3-х лет понадобятся:
- Копия свидетельства рождения младенца
- Заявление на имя начальника
Если оформляет другой член семьи, то понадобятся:
- Справка с маминого предприятия, что она снова работает
- Подтверждение, что мать не получает выплаты на новорожденного
- Свидетельство о родстве с младенцем
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2022 году
Декретный отпуск представляет собой определенный промежуток времени, который женщина проводит, не посещая работу, в связи с ожиданием появления на свет своего малыша. После родов женщина будет в отпуске по уходу за ребенком. Для работодателя декретный отпуск значит то, что его работник не будет в определенное законом время выполнять свои обязанности и посещать работу, но при этом за ним должно быть сохранено его рабочее место и его должность. По действующему Трудовому кодексу женщина имеет право на получение листа нетрудоспособности из-за такого отпуска, который ей обязаны оплатить.
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
На каком сроке уходят в декретный отпуск
- Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
- Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
- Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
- Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
- больничный лист;
- справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
- заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
- справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
Какие предлагают изменения по предоставлению декретного отпуска
Новый законопроект предусматривает предоставление обоим родителям одинаковых прав на отдых по уходу за ребенком.
После принятия закона граждане Украины будут иметь индивидуальное право воспользоваться декретным отпуском по желанию или если он потребуется. То есть женщина сможет брать декретный отпуск отдельно от мужчины и одновременно с ним.
Кроме этого, на юридическом уровне будет дано определение понятиям «одинокая мать» и «одинокий отец».
Такой статус будет предоставляться в следующем случае:
- смерть одного из родителей;
- признание одного из родителей пропавшим без вести;
- получение решения суда о лишении родительских прав.
Также документом предусмотрены следующие изменения:
- обеспечить предоставление по желанию матери или отца ребенка отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Отец и мать могут одновременно воспользоваться таким отпуском, но на срок не более четырех месяцев из общего 3-летнего срока;
- увеличить срок отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемой на основании медицинского заключения о необходимости ребенка в домашнем уходе до достижения им 8-летнего возраста;
- обеспечить право на предоставление дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей, каждому родителю (согласно действующему законодательству такой отпуск предоставляется только одному родителю).
Главная цель нового законопроекта — обеспечить обоих родителей правом одновременно использовать срок.
По словам представителей власти, этот законопроект согласовали, поскольку его реализация поддержит семьи с детьми и будет формировать ответственное отцовство.