Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.
Рассказываем, как правильно составить иск
Следующим шагом мы отмечаем, что Истец и Ответчик по делу являются сторонами по трудовому договору, ссылаемся на него. Указываем, что истец осуществляет трудовую деятельность на предприятии в течение определённого периода времени, однако в какой-то момент начались проблемы с выплатой заработной платы. Крайне важно указать точный временной промежуток, в течение которого вам не выплачивалась зарплата, а также точную сумму, подлежащую взысканию.
Затем мы оставляем ссылки на нормы процессуального судебного законодательства, просим суд взыскать с ответчика денежные средства в твёрдой сумме в качестве невыплаченной заработной платы. В качестве дополнительного требования можно попробовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Пример расчета компенсации
Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:
- 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
- 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).
Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.
|
Сумма долга |
Период* |
Кол-во дней |
Ключевая ставка ЦБ РФ |
Расчет компенсации |
Сумма |
||
|
% |
Период |
Кол-во дней |
|||||
|
20 000 рублей за 1-ю половину февраля |
21.02.2018–28.04.2018 |
67 |
7,5 |
21.02.2018–25.03.2018 |
33 |
20 000 × 0,075 / 150 × 33 |
330,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
20 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
328,66 |
|||
|
40 000 рублей за 2-ю половину февраля |
08.03.2018–28.04.2018 |
52 |
7,5 |
08.03.2018–25.03.2018 |
18 |
40 000 × 0,075 / 150 × 18 |
360,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
40 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
657,33 |
|||
|
20 000 рублей за 1-ю половину марта |
21.03.2018–28.04.2018 |
39 |
7,5 |
21.03.2018–25.03.2018 |
5 |
20 000 × 0,075 / 150 × 5 |
50,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
20 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
328,66 |
|||
|
40 000 рублей за 2-ю половину марта |
10.04.2018–28.04.2018 |
19 |
7,25 |
10.04.2018–28.04.2018 |
19 |
40 000 × 0,0725 / 150 × 19 |
367,33 |
|
ИТОГО: |
2 421,98 |
Суды не всегда отказывают истцам в удовлетворении исковых заявлений и взыскании невыплаченной заработной платы. Так, Обнинским городским судом Калужской области принято решение, оставленное в силе Калужским областным судом определением от 18 сентября 2014 г по делу № 33-2719/14, об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО недоплаченной заработной платы. В дело был представлен трудовой договор истицы, согласно которому ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и в воскресенье, договор с ЗАО об организации для работников ЗАО общественного питания в столовой, для исполнения которого работники ООО, в том числе и истица, привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также табеля учета рабочего времени, из которых видно, что истица привлекалась к работе в выходные дни (субботу или в воскресенье). На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.
Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения.
Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.
Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.
Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.
Приостанавливается производство по делу в случаях:
- смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
- признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
- участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
- невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
- обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
- нахождения стороны в лечебном учреждении;
- назначения экспертизы;
- направления судебного поручения;
- реорганизации юридического лица.
В какой суд обращаться
Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться. Варианты на выбор:
- Суд.
Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника. - Прокуратура.
Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре. - Трудовая инспекция.
Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.
Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.
Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.
Заявление подаётся:
- по месту жительства работника;
- по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
- по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.
Когда взыскать зарплату легче
Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.
Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.
Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.
Сроки оплаты учебных отпусков.
Работодатель в установленных ТК РФ случаях обязан предоставлять студентам дополнительные оплачиваемые отпуска – учебные. Взыскание сумм оплаты учебного отпуска с работника после его увольнения не допускается.
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда рассмотрела кассационную жалобу ООО «П» на решение Пичаевского районного суда Тамбовской области по делу по иску ООО «П» к Ф. Р. Ю. о взыскании неотработанного аванса, возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.
Судебная коллегия установила, что Ф. Р. Ю. принят на работу в ООО «П» в 2009 году механизатором на период весенне-полевых и уборочных работ до 31.10.2009. По окончании срока договора Ф. Р. Ю. уволен не был и продолжал работать. ООО «П» выплачивало ему аванс в счет будущих весенне-полевых и уборочных работ. С 6 по 25 апреля 2010 года Ф. Р. Ю. находился в учебном отпуске, который был оплачен ООО «П». 1 мая 2010 года П. уволился по собственному желанию. Общество полагает, что бывший работник обязан возвратить указанные суммы, так как не выполнил обязанность отработать определенный срок после обучения либо возместить затраты работодателю при увольнении ранее установленного срока.
Решением Пичаевского районного суда в иске отказано. В кассационной жалобе ООО «П» просило решение отменить, считая, что оно не основано на законе. Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав ООО «П», Ф. Р. Ю., судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения.
Отказывая в иске о взыскании указанных сумм с Ф. Р. Ю. в пользу ООО «П», суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что законных оснований для возврата выплаченных средств истцу не имеется: согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
Суд первой инстанции отметил: доказательств того, что выплаченные ответчику суммы являлись авансовыми выплатами в счет заработной платы с последующим возмещением неотработанного аванса в период весенне-полевых и уборочных работ 2010 года, а не заработной платой за январь – март 2010 года, ООО «П» суду не представило.
Вопрос о взыскании с Ф. Р. Ю. затрат, понесенных работодателем в период обучения в вузе, разрешен судом в соответствии с требованиями ст. 173, 177 ТК РФ и в иске о взыскании заработной платы, которая сохраняется за обучающимся и впервые получающим образование работником в период учебного отпуска, отказано обоснованно.
Доказательств затрат, понесенных ООО «П», связанных с обучением Ф. Р. Ю., также не представлено. Обучение в вузе оплачивал сам ответчик.
Поэтому решение районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения (Определение Тамбовского областного суда от 14.03.2011 №33-734).
Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы
Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для . Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.
В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.
Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным . По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.
В тексте заявления указываем порядок исчисления в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в ). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.
Ответственность за невыплату зарплаты
За задержки по выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности:
- Гражданской. На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки заработной платы, работодатель несет материальную ответственность в виде процентов на сумму задолженности.
- Административной. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель привлекается к административной ответственности и, соответственно, с него взыскивается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
- Уголовной. Уголовная ответственность может наступить в отношении лиц, которые допустили задолженность по заработной плате только в корыстных целях, либо в результате личной заинтересованности работодателя. В этом случае может быть применено реальное лишение свободы сроком до пяти лет, плюс дисквалификация руководителя предприятия.
Образец искового заявления по невыплаченной заработной плате
В Ленинский районный суд
г. Екатеринбурга, Свердловской области
Истец: Иванов Иван Иванович,
адрес: 000000, г. Екатеринбург,
ул. Бардина, д. 1, кв. 2
Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»
Адрес: 000000, г. Екатеринбург,
ул. Шаумяна, д. 2
Цена иска: 80 533, 84 руб.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Я, Иванов Иван Иванович, работал в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123. В соответствии с условиями договора, заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с моим заявлением, заработная плата выплачивалась мне на карту в банке АО «Идеальный Банк» № 1234 5678 9098 7654.
28 января 2019 г. я уволен по собственному желанию. По факту увольнения работодатель обязан был выплатить мне расчет в сумме 62 745 (шестьдесят две тысячи семьсот сорок пять) рублей 09 копеек, в том числе:
- 29 411,76 рубль — зарплата за отработанный до увольнения период;
- 33 333,33 рублей — компенсация неиспользованного отпуска.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника.
Вопреки требованиям закона, расчет со мной не произведен по сей день.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты причитающихся работнику платежей работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.
Сумма процентов по состоянию на 22 октября 2019 г. составляет:
266 календарных дней (с 29.01.2019 по 21.10.2019) × 0,07 (ключевая ставка ЦБ РФ) × 1/150 × 62 745,09 = 7788 (семь тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 75 копеек.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Общая сумма требований, таким образом, составляет:
62 745,09 + 7788,75 + 10 000 = 80 533 (восемьдесят тысяч пятьсот тридцать три) рубля 84 копейки.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 140, 165, 236, 395 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» не выплаченный мне расчет после увольнения в размере 62 745,09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7788,75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Приложения:
- копия искового заявления;
- трудовая книжка;
- трудовой договор;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия приказа об увольнении;
- справка о движении денежных средств за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г.
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
В каких ситуациях стоит подавать в суд на работодателя
Обращение в суд необходимо рассматривать как единственную возможность получить выплаты от работодателя. Но в то же время не стоит ждать слишком долго. Разумно смотреть по ситуации:
- Если работодатель находится в предбанкротном состоянии или уже начал процедуру банкротства – подавать в суд нужно как можно быстрее.
- Если вы уволились или планируете уволиться, тоже нет смысла ждать – чем быстрее будет судебное решение, тем быстрее удастся получить деньги.
- Если задержка составляет несколько дней или в пределах 1-2 месяцев, рекомендуется изучить ситуацию и понять, с чем связаны проблемы с выплатами зарплаты. Возможно, это временные трудности, а судебный процесс только усугубит их.
Если зарплата не выплачивается всем работникам или многим из них, стоит продумать совместный план действий, в том числе нанять для всех одного юриста – выйдет и дешевле, и эффективнее.
Как показывает судебная практика, споры в сфере трудового законодательства, затрагивающие вопросы о невыплате или несвоевременной выплате заработной платы работодателем, разрешаются, как правило, в пользу работника. Однако успешный исход дела возможен только в случае правильного составления искового заявления и предъявления суду полного пакета требуемых документов, а также доказательной базы, подтверждающей факт нарушения работодателем прав работника.
Необходимо обратить внимание, что в большинстве случаев работодатель предпочитает решить вопрос о невыплаченной заработной платы в порядке досудебного производства, так как при обращении работником в суд сумма долга может быть существенно увеличена. Соответственно, для защиты гражданских интересов и прав до обращения в суд работнику рекомендуется составить обращение в трудовую инспекцию или правоохранительные органы.