Когда микропредприятие может не применять типовой трудовой договор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда микропредприятие может не применять типовой трудовой договор». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Варианты трудовых договоров

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

• устройство в целях практики или стажировки;
• сезонная работа;
• временное замещение отсутствующего работника;
• увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Изменения трудового законодательства в 2023 году-таблица

Новый закон или закон, в который внесены изменения	Суть изменений
Закон о МРОТ	С 1 января 2023 года МРОТ вырос до 16 242 рубля в месяц.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250	С 1 января 2023 года в трудовой книжке на бумаге станет больше разворотов (14 вместо 10). Менять старые бумажные книжки на новые не нужно.
Приказ Минтруда России от 10.11.2022 № 713н	С 1 января 2023 года работает новый фонд — СФР, поэтому и формы отчетности меняются. Например, СЗВ-ТД полностью отменен, вместо него будет подаваться форма ЕФС-1.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867	С 1 января 2023 года сайт Работа в России вводит новую функцию — подписание и хранение гражданско-правовых договоров (их еще называют в обиходе ГПХ) в электронной форме.
Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 № 2134	Продлены субсидии бизнесу, принявшему на работу официально безработных.
Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 N 1743	Плановые проверки Роструд проведет только в организациях высокого риска.
Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ	С 1 марта 2023 года возить вахтовых работников от точки сбора до рабочего места должен за свой счет работодатель.
Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ	С 1 января 2023 года не обязательно иметь полис ДМС, чтобы устроиться на работу временно пребывающему в России иностранному гражданину.
Трудовой кодекс РФ	С 1 сентября 2023 года к ежегодному отпуску родителям и опекунам инвалидов добавят 24 дня. Эти дополнительные дни — оплачиваемые.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464	С 1 марта 2023 года самостоятельно обучающие сотрудников охране труда работодатели должны уведомить о своем намерении обучать Минтруд, направив туда уведомление в электронной форме, подписанное электронной подписью.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н	С 1 сентября 2023 года надо выдавать СИЗ и моющие средства по новым нормативам.
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206	С 1 марта 2023 года расследование и учет случаев профзаболеваний будут вестись по новым правилам. Например, станут выявлять процент участия в нарушениях разных лиц, чтобы наказать всех виновных.
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н	С 1 марта 2023 года для микропредприятий вводят новый порядок СОУТ.

Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату

Сегодня в типовой форме трудового соглашения между работниками и микропредприятиями присутствует большая часть условий осуществления трудовой деятельности, которые раньше должны были включаться в текст локальных нормативных актов.

Типовой договор, заключенный между работодателем-микропредприятием и сотрудником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:

• об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
• о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
• о правах и обязанностях руководителя;
• об условиях и размерах оплаты труда;
• о периодах работы и режиме отдыха;
• об охране труда сотрудников;
• о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
• об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
• о внесении изменений в условия договора в будущем;
• о мерах ответственности сторон договора;
• о заключительных моментах.

Включение в условия трудового договора положений, которые ранее прописывались во внутренних нормативных актах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса совершенствовать условия соглашений с сотрудниками с учетом специфики деятельности фирмы.

Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников — условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.

Ответы на распространенные вопросы про образец трудового договора для микропредприятий

Вопрос №1: Я трудоустроен в микропредприятии, и мне предложили подписать дополнительное соглашение, в котором были бы прописаны распорядок дня, условия работы по сменам, правила внутреннего распорядка и порядок оплаты труда. Может ли это ухудшить мое положение как работника?

Ответ: Нет, положение сотрудника не могут быть ухудшены заключением подобного соглашения. Данные меры принимаются руководством микропредприятия в связи с появившейся в 2017 году возможностью упрощения кадрового документооборота.

Вопрос №2: Я заключил трудовой договор с микропредприятием, после чего меня попросили подписать дополнительное соглашение. Сейчас микропредприятие утратило свой статус и меня просят перезаключить договор и ознакомиться с новыми внутренними нормативными актами. Не означает ли это, что меня пытаются обмануть?

Ответ: Нет, никакого обмана быть не должно. Такое случилось в силу того, что микропредприятиям разрешено не издавать локальные нормативные акты. Соответственно, утрата статуса микропредприятия приводит к необходимости утверждения нормативных актов и перезаключения договоров с сотрудниками.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

• соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
• возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
• условия дополнительного страхования
• улучшение бытовых условий сотрудника
• дополнительный социальный пакет.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Любые значительные изменения условий трудового контракта обязывают работодателя составить дополнительное соглашение и подписать обеими сторонами. В нем прописываются новые параметры работы. Гражданин вправе отказаться от его подписания.

Работодателю запрещается применять меры воздействия для заключения соглашения, значительно ухудшающего трудовую деятельность (к примеру, перевода на другую работу, увеличения объемов и обязанностей).

Если работник отказывается согласовать соглашение, работодатель обязан оставить условия прежними, если иное не установлено законом. Рассмотрим примеры, когда законом невозможно применять прежние условия.

1. Сотруднику организации выдано медицинское заключение, согласно которому ему должна быть предложена другая работа в соответствии с состоянием здоровья. Организация обязана исполнить требования, а при отказе гражданина от подписания дополнительного соглашения о том, что его условия труда изменятся, – уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
2. Предприятие сменило место нахождения и предлагает своим наемным работникам подписать соглашение с указанием нового адреса работы. Отказ повлечет за собой расторжение трудового договора по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК.

Что обязательно включить в договор

Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия. В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

• Ф.И.О. сотрудника;
• данные работодателя;
• данные паспорта работника;
• ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
• сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
• место, дата заключения.

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

• место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
• рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
• если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
• информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
• режим труда и отдыха;
• при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
• условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
• условия труда, которые характеризуют рабочее место;
• обязательное социальное страхование сотрудника.

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

• с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
• на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

• с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
• при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
• при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
• специалистами, направляемыми за границу;
• безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
• с поступившими на альтернативную службу;
• с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
• для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
• иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

• оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
• достигшими пенсионного возраста;
• оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
• принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
• обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
• совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
• творческих профессий;
• являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

• на пенсионное страхование;
• за медицинское страхование;
• За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Гусарова Юлия В сервисе «Моё дело вы можете скачать трудовой договор, образцы заполнения, а также формы любых документов.

заключается с сотрудником при оформлении его в штат компании или к индивидуальному предпринимателю.

Этому документу посвящен раздел III части III Трудового кодекса Российской Федерации.Бланк трудового договора вы можете скачать на нашем сайте.Кто оформляетВсе работодатели, которые берут сотрудников на постоянную или временную работу. Причем для индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено – они оформляют сотрудников на работу в общем порядке. С кем заключаетсяС лицами, достигшими возраста 16 лет.Для легкого труда можно нанимать сотрудников с 15-летнего возраста, а с согласия одного из родителей – с 14-летнего.Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка.

Для этого требуется разрешение родителей и органов опеки.

Нужна ли аттестация рабочих мест на микропредприятиях?

Напомним, что аттестация рабочих мест еще с 2014 года заменена специальной оценкой рабочих мест. И согласно Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» она провится для всех, т.е. нигде не сказано, что микропредприятия могут не проводить такую оценку. Но есть одна возможность избежать лишних трат. Согласно статьи 3 этого закона «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников…»

Итак, заключайте с работником договор о дистанционной работе (в интернете можно найти образцы), в котором не предусмотрено предоставление рабочего места, а также графика работы. И тогда на вашем микропредприятии можно избежать процедур спецоценки на законных основаниях.

Стоимость СОУТ может быть снижена в трех различных ситуациях.

Во-первых, если несколько рабочих мест имеют схожие условия труда, то до 20% (но не менее двух) из них могут быть включены в список для специальной оценки в соответствии с частью 6 статьи 9 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. В таких случаях может быть заполнена единая карточка СОУТ и разработан единый перечень мер по охране труда.

Во-вторых, если в результате процесса СОУТ не было обнаружено никаких опасных или вредных факторов, и условия труда были отнесены к классам 1 или 2, то может быть составлена декларация, которая будет действительна без ограничения срока и не потребует повторного планового осмотра. Однако действие этой декларации может быть прекращено в случае выявления проф. заболевания или возникновения несчастного случая на заявленных рабочих местах, а также в случае нарушения инспектором нормативных требований. Дополнительно, согласно прил. 27 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 № 353, до 31.12.2023 года возможно отказаться от прохождения СОУТ на рабочих местах классов 1 и 2, если срок действия предыдущих результатов оценки истек в 2022 году и декларация не выдавалась. Это временная мера по борьбе с санкциями.

В-третьих, микропредприятия могут воспользоваться новой, упрощенной процедурой СОУТ, которая вступила в силу с 1 марта 2023 года, согласно приказу Министерства труда от 31.10.2022 № 699н.

Работодатели, отвечающие трем условиям, могут проводить СОУТ по упрощенной процедуре если:

Во-первых, компания должна быть микропредприятием, то есть субъектом малого предпринимательства с численностью сотрудников менее пятнадцати человек и доходом в год, не превышающим 120 миллионов рублей за предыдущий календарный год.

Во-вторых, компания должна заниматься одним из видов деятельности, перечисленных в Специфике, и указать соответствующий код ОКВЭД в качестве основного. Наконец, работодатель не должен подпадать под исключения, указанные в параграфе 3 и параграфе 8 Правил. С исключениями можно ознакомиться в следующем разделе.

На большинстве микропредприятий, где работают офисные сотрудники, может применяться упрощенная процедура СОУТ, что значительно снижает стоимость оценки.

Особенности кадрового документооборота у микропредприятий

Как и прочие работодатели, микропредприятия с наёмными работниками обязаны вести кадровые документы. В первую очередь законодательство требует соблюдения правил оформления кадровых документов при приёме на работу и увольнении.

При этом за Федеральный закон от 3 июля 2016 года разрешает микропредприятиям упрощённое ведение кадровых документов.

В частности, микропредприятия с работниками могут полностью или частично отказаться от принятия ЛНА, которые содержат нормы трудового права. К таким локальным нормативным актам относятся следующие документы:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о премировании;
• положение об оплате труда;
• график смен и другие ЛНА.

Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами. Это работодатель и человек, пришедший устраиваться на работу. Представитель малого или среднего бизнеса обязуется предоставить человеку рабочее место, условия труда, отвечающие требованиям закона, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

Договор микропредприятия характеризуется тем, что включает в себя условия, которые отражаются в локальных нормативных актах в крупной компании или на аналогичном предприятии. Договор заключается в форме письменного документа и в обязательном порядке должен состоять из 11 разделов. Перечислим их:

• общие положения, регулирующие условия труда;
• компетенция работников;
• полномочия руководителя;
• порядок выплаты заработной платы;
• длительность рабочего процесса, порядок предоставления отпуска;
• охрана трудовой деятельности сотрудников;
• бонусы работникам, включая заключение полисов по обязательному страхованию;
• другие вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
• внесение дополнений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
• итоговые положения.

Похожие записи:

• Налог с продажи квартиры-2023: кому и как его платить в следующем году?
• Пособия на ребенка в Чебоксарах
• Двойных предложил штрафовать за выброс окурков в неположенных местах