Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Папа может все, что угодно: как мужчине уйти в декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка
Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:
- отпуск за свой счет;
- право ежегодного отпуска на определенный период;
- отгул по случаю рождения ребенка.
Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.
Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.
Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:
- Отгул входит в стаж.
- Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
- Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
- Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.
Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.
В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.
Зачем это нужно мужчине
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет положен мужчине точно так же, как и женщине (ч. 2 ст.256 ТК РФ). В такой отпуск можно уйти и на три года, если у родителей появились на свет сразу двое и более детей за раз (или если возможность подобного длинного отпуска была заранее предусмотрена трудовым договором). Кроме отца ребенка, отпуск по уходу вправе оформить другие родственники новорожденного.
Законодательство гарантирует, что за мужчиной будет сохранено рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может уволить мужчину или отозвать его из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а указанный период засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии. Если вдруг на работе отцу ребенка отказали в отпуске, мужчина может обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, чтобы добиться справедливости.
В основном, мужчины берут декретный отпуск по таким причинам:
- у женщины заработная плата больше, чем у мужчины;
- женщина является студенткой;
- женщина до родов не была оформлена официально;
- родились сразу два малыша: жена при этом оформилась по уходу за одним, а мужчина — за вторым;
- у матери ребенка — болезнь или инвалидность;
- женщине нужно отдохнуть и восстановиться после родов;
- мужчина хочет таким образом отдохнуть от напряженной офисной работы и заодно помочь супруге.
Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине
Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:
- Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
- Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.
Важное правило – муж не может уйти в декрет одновременно с женой.
На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:
- Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.
- Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.
- Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.
Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.
Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2023 году в РФ
Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:
- трудовая книжка в копии от матери и папы;
- справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
- свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
- решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
- заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
- от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
- банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
- дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.
Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.
При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Отец в декрете: как оформить отпуск по уходу за ребенком на мужчину‑сотрудника
Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ).
О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель.
Но уйти в декрет он может только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам: его выдают на 140 дней, как правило, он длится 70 дней до родов и 70 — после.
Если мама ребенка нигде до родов не была официально трудоустроена, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша. Оставаться в отпуске по уходу за ребенком отец может до тех пор, пока малышу не исполнится три года, или выйти раньше этого времени.
Более того, если у пары рождается двойня, то уйти в декрет они могут вдвоем (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324). Если ребенок один, то взять отпуск может либо мать, либо отец. Декрет родители могут поделить между собой и даже поочередно сменять друг друга.
Пособие по беременности и родам — нет. А вот выплаты по уходу за ребенком — да. Это законное право отца (гл. 6 п. 42а Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н).
Мужчина может выбрать, где оформить выплату: по основному месту работы или по совместительству. До того как ребенку исполнится 1,5 года, папе ФСС будет выплачивать денежную помощь в размере 40% от среднего заработка.
С февраля 2022 года эта сумма должна быть минимум 7677,81 руб.
Да, отец может остаться работать в компании неполный рабочий день или трудиться дома (ст. 256 ТК РФ). Выплачивать зарплату ему нужно за фактически отработанное время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При этом пока ребенку не исполнится 1,5 года, он будет получать и ежемесячное пособие (гл. 6 п. 46 Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н).
Как мы и сказали выше, уйти в отпуск по уходу за ребенком — законное право отца ребенка (ст. 256 ТК РФ). Однако это не распространяется на военнослужащих мужчин. Согласно п. 3 ст. 11 Указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 отпуск по уходу за ребенком могут получить только женщины.
Однако есть исключение. Если у мужчины военнослужащего жена умирает при родах, то он сможет взять дополнительный отпуск на три месяца (п. 9 ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
-
Заявление на предоставление отпуска. Его сотрудник должен отдать работодателю не меньше, чем за семь недель до отпуска. Заявление пишут в свободной форме. В нем сотрудник должен указать:
- полное наименование предприятия,
- личные данные и свою должность,
- период отпуска.
Если у пары родилась двойня и они оба берут отпуск, ФСС рекомендует отмечать в заявлении, за каким именно ребенком родитель будет ухаживать. А также указать степень родства по отношению к малышу.
- Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса.
- Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме.
- Справка с места работы матери, что она отказалась от отпуска и не получает пособие по уходу за ребенком.
Все документы сотрудник может передать лично, либо отправить по почте заказным письмом. Работодателю нужно в течение 10 дней издать два приказа: о предоставлении отпуска и начислении пособия.
Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины. Мужу понадобится:
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
- заявление работодателю о предоставлении отпуска;
- копия общегражданского паспорта заявителя;
- копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
- копия свидетельства о браке (при наличии);
- копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.
Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.
Ежемесячное пособие по уходу за младенцем, возраст которого – до 1,5 лет, составляет 40% от усредненной зарплаты за 24 месяца. С 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля.
С 1 февраля 2020 года размер минимального пособия составляет:
- 4 852,00 — на первого ребенка;
- 6758,09 — на второго и каждого следующего.
Также в 2020 году отменили выплату 50-рублевого пособия на ребенка до 3х лет. Вместо него вводится новое пособие — семьи с небольшим доходом (не более 2-х прожиточных минимумов в месяц) будут получать ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума до исполнения ребенку 3-х лет.
Декрет в трудовой книжке не будет зафиксирован, однако стаж не прерывается. Мужчина вправе выйти из декрета в любое время. Но лучше заблаговременно предупредить об этом руководство, чтобы у него было время издать приказ об окончании декрета и подготовить для подчиненного рабочее место.
Отечественное законодательство предоставляет возможность уйти в декрет по уходу за малышом любому близкому родственнику – но только одному. Если жена сидит в декрете, то ее муж не сможет оформить декрет – первым делом ей потребуется выйти на работу, после чего она перестанет получать пособие на ребенка. Затем отец сможет подать работодателю заявление на декретный отпуск, приложив всю необходимую документацию.
Декрет может быть частичным и прерывистым. К примеру, мужчина отправляется в декретный отпуск, а затем выходит из него – каждый раз потребуется составлять новое заявление и собирать необходимый пакет документации. Работодателю при этом потребуется издавать новые приказы – и по уходу в декрет, и по выходу на работу.
Начальство не вправе запрещать подчиненным уходить в декрет – в этом случае мужчина может посетить трудовую инспекцию или суд. Также руководство не сможет уволить подчиненного.
Уйти в отпуск также имеют возможность безработные и ИП, но пособие они будут получать в минимальном размере.
Декретный отпуск для отцов-военнослужащих
Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.
Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:
- умерла во время родов;
- находится на длительном лечении;
- находится в местах лишения свободы;
- лишена родительских прав.
Герои нашего времени или тунеядцы?
Учитывая статистику, найти в России мужчин в отпуске по уходу за ребенком оказалось сложной задачей. Однако нам повезло, и мы смогли узнать от самих отцов в декрете, как выглядит их жизнь.
Павел, 41 год
«У нас двое детей. Старшая дочь Настя и младшенький Максим. Когда родился сын, мы с женой всерьез задумались, на кого лучше оформить отпуск по уходу за ребенком. Я работаю из дома: у меня свой бизнес, который не требует много времени, но он не приносит стабильного дохода. Я могу заработать очень много, а потом несколько месяцев сидеть без дохода. А у жены стандартная работа с ежемесячной зарплатой. Мы выбрали стабильность, поэтому я ушел в «декрет», а жена через два месяца после родов вышла на работу.
В начале мне было адски тяжело и страшно. Казалось, что я слон в посудной лавке и не умею элементарных вещей. Жене тоже было сложно. Но со временем она так втянулась, что сейчас ей тяжелее, когда она на несколько дней застревает дома. Я в «декрете» научился готовить, убираться по-человечески, ухаживать за малышом, начал заниматься со старшей и проверять ее уроки. При этом время от времени подворачивается и моя работа. В результате все довольны. Я прямо настоятельно рекомендую каждому мужчине побывать в «декрете». Это как в армии отслужить».
Составляющие декретного отпуска
Понятий «декрет», «декретный отпуск» нет в законодательстве. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции 1917 года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам. С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за 100 лет претерпевали неоднократные изменения. В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:
- Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
- По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля. Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.
Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.
Декретный отпуск для отцов-военнослужащих
Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.
Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:
- умерла во время родов;
- находится на длительном лечении;
- находится в местах лишения свободы;
- лишена родительских прав.
Мужчина в декрете – это модно
Страшным сном моего начальника было то, что однажды его молоденькие «девочки» (а это два отдела по 15 человек), «повыскочат» замуж и одновременно уйдут в декрет. Поэтому после очередного мозгового штурма было принято контрпредложение: набирать вновь поступающих сотрудниц только замужних и уже имеющих ребенка. План основывался на том, что у них это уже было – муж и ребенок, и теперь они настроены только на работу.
Среди работников одного автосервиса началась небывалая доселе «эпидемия». Один из «суровых челябинских мужиков» решился… уйти в декрет. Связано это было с тем, что Иванов в автосервисе получал хорошую «официальную» зарплату, а его супруга зарабатывала мало. Деньги нужны были немедленно. Жена уволилась с копеечной зарплаты и занялась ребенком, а Иванов оформил декретный отпуск в автосервисе. При этом он устроился на другую работу неофициально. Семья рассчитывала жить на пособие и подработку автослесаря «с руками».
Рекомендуем прочесть: Бывший заключенный стал председателем тсж