Средства индивидуальной защиты сварщика

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средства индивидуальной защиты сварщика». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Основные требования к одежде

2. СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

3. Нормы бесплатной выдачи спецодежды в 2023 году

4. Какая спецодежда положена сварщику по нормам

5. Нормы выдачи спецодежды Электросварщику ручной сварки

6. Охрана труда: ключевые изменения с 1 марта 2022 года

7. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

8. Новые правила обеспечения СИЗ вступят в действие 1 марта 2022 года

9. Типовые нормы выдачи спецодежды

10. Как правильно носить?

11. Уход и хранения сиз сварщиков

12. Типовые нормы выдачи СИЗ 2021 по профессиям

13. Документация организации

Приказом Росстандарта от 15 октября 2020 года № 863-ст утверждён ГОСТ EN 16523-1-2020 «Система стандартов безопасности труда. Определение стойкости материалов к проникновению химических веществ. Часть 1. Проникновение потенциально опасных жидких химических веществ при непрерывном контакте».

Основные требования к одежде

Ткань для производства спецодежды должны соответствовать европейской системе стандартизации EN531, EN533, EN470-1 и не должна:

удерживать на поверхности искры и брызги расплавленных металлов;
не гореть как минимум 30 секунд;
не тлеть после удаления пламени;

Правила безопасности предъявляют повышенные требования к спецодежде сварщика :

летняя одежда пошита из вентилируемой ткани, устойчивой к огню;
устойчива к деформации при длительном воздействии высоких температур;
покрывать все части тела;
куртка и брюки плотно прилегают к телу. Это максимально исключает попадание раскаленных брызг на кожу;
наличие накладок на локтях и коленях;
обработку водоотталкивающей пропиткой;
не должна сковывать движений;
отсутствие лишних деталей.

Спецодежда делится на 3 класса защиты:

Первый класс защиты. Сварочные костюмы с минимальной защитой. Эксплуатация одежды на расстоянии между источником искр и сварщиком не менее двух метров. Вертикальное положение работника, сила тока от 65 до 180А. Подходит для работы на предприятиях, оснащенных автоматизированным оборудованием для сварочных и металлообрабатывающих работ.
Второй класс спецодежды для сварщиков . Эксплуатация одежды на расстоянии между источником искр и сварщиком полметра. Вертикальное положение работника, сила тока от 180 до 250А. Необходим для защиты работника при выполнении ручной сварки.
Третий класс защиты. Необходимая защита при работе человека в горизонтальном и вертикальном положении, внутри трубопроводов, небольших помещений и емкостей, а также при потолочной сварке, кислородной резке металла и в местах с повышенной опасностью. Сила тока от 250 до 350А.

Краги — специальные рабочие термостойкие удлиненные перчатки или рукавицы с раструбами. Краги надежно защищают руки при работе с высокими температурами.

Изготавливают краги сварщика по госту 17-528-85 для спилковых, и ГОСТ 12.4.010-75 для брезентовых рукавиц. Оснащены раструбом, это обеспечивает быстрое освобождение.

Краги должны быть устойчивы к термическому воздействию,огнеупорны, прочные, стойкие к износу.

Двупалые и трехпалые. Двупалые — рукавицы с отдельным пальцем. Конструкция позволяет быстро надевать и снимать краги. Обеспечивает надежный хват материалов и инструментов. Нагрузка на руки меньше.

Трехпалые. Отдельный большой палец, отдельный указательный палец и рукавица. Рекомендовано использование в работе с электродной сваркой.

Пятипалые. Перчатки, обеспечивают максимальную подвижность рук.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

По статистике самым распространенным профессиональным недугом сварщиков являются заболевания органов дыхания, так как все сварочные процессы сопровождаются выделением вредоносных аэрозолей и токсичной пыли. Чтобы избежать неблагоприятного воздействия производственных факторов на организм, необходимо обеспечить серьезную защиту. Если рабочую точку невозможно обеспечить средствами вентиляции, необходимо использовать индивидуальные средства защиты органов дыхания.

При небольшой концентрации аэрозольной пыли применяются фильтрующие респираторы классов FFP2 и FFP3 с негорючим корпусом и выходным клапаном. Если же работа проводится в замкнутых помещениях и помимо пыли, в воздухе обнаружена высокая концентрация газов (оксида углерода, азота, озона), понадобится более серьезное средство защиты – шланговый противогаз или дыхательный аппарат с автономной подачей чистого воздуха. Правда, подходит такая защита только в том случае, если проводится сварка небольшой конструкции. В противном случае работа будет затруднена из-за необходимости переноса шлангов.

Комплексное средство, лишенное каких-либо недостатков – это усовершенствованный сварочный щиток с автоматическим затемнением светофильтров и интегрированной системой подачи чистого воздуха.

Защитить глаза, лицо и шею от негативных факторов, сопровождающих любые сварочные работы, помогут специальные средства индивидуальной защиты. Самое простое из них – щиток. Он состоит из корпуса со светофильтром и ручки, за которую сварщик держит его во время выполнения работ. Щиток удобен тем, что его в любой момент можно отвести от лица, чтобы проверить результат работы. Однако в ситуациях, когда необходимо задействовать обе руки и пользоваться щитком невозможно, следует применить сварочную маску.

Маска состоит из прочного, термостойкого корпуса со смотровым окошком и светофильтром. На голове маски фиксируется с помощью оголовья.

Типовые нормы определяют перечень СИЗ, которые работодатель обязан выдать сварщику бесплатно и в обязательном порядке. Однако, исходя из специфики конкретного предприятия, по желанию работодателя, этот перечень может быть увеличен или качественно улучшен. Например, при работе сварщика в условиях чрезмерного шума, в дополнение могут быть выданы беруши и наушники. А выполнение сварки на высоте требует установки специального ограждения или выдачи специального снаряжения.

ЗАО «БелНовация»

Услуги по охране труда

Лабораторные измерения

Аттестация рабочих мест

СУОТ по СТБ ISO 45001

+375 29/33 630 45 45

+375 17 373 60 80

ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих»	32440
ТКП 181-2009 Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей	31314
ЕКСД. Выпуск 1. Должности служащих, общие для всех отраслей экономики	28469
Конституция Республики Беларусь	26828
ТКП 45-1.03-40-2006 Безопасность труда в строительстве. Общие требования	24534

Нормы бесплатной выдачи спецодежды в 2023 году

В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 1 июня 2009 года прописаны Единые типовые нормы выдачи спецодежды. Среди них есть как обязательные для всех, так и нормы выдачи спецодежды по профессиям и отраслям. В частности:

Приказ № 997н Минтруда (от 9 декабря 2014 года) охватывает своими предписаниями сквозные профессии, присутствующие в разных направлениях деятельности;
Приказ Минтруда № 341н (от 2 августа 2013 года) действует для угольной промышленности;
для сферы строительства есть Приказ Минздравсоцразвития № 447 (от 15 июля 2007 года);
для сферы ЖКХ – Приказ Минздравсоцразвития № 543 (от 3 октября 2008 года).

Какая спецодежда положена сварщику по нормам

Если вы самостоятельно организуете закупку и выдачу средств защиты, алгоритм действий должен выглядеть примерно так:

Составить перечень средств индивидуальной защиты, которые необходимы сотрудникам.
Сформировать заявку на приобретение СИЗ: определить номенклатуру, размеры и иные индивидуальные особенности.
Сформировать комиссию из представителей работодателя и профсоюза. Комиссия составит акт о качестве средств защиты и соответствии требованиям ГОСТов.
Выдать СИЗ лично каждому из сотрудников и отметить это в личной карточке установленной формы.

Второй вариант — доверить процесс выдачи средств защиты поставщику СИЗ. В договоре аутсорсинга вы разграничиваете зоны ответственности: работодатель определяет номенклатуру, а подрядчик организует поставку и процесс выдачи.

Если вы выдаете СИЗ, которые требуют практических навыков применения, например противогазы, организуйте сами или поручите аутсорсеру инструктаж и тренировки по их применению. Обязательно зафиксируйте это, чтобы не попасть на штрафные санкции.

В Кодексе административных правонарушений предусмотрены штрафные санкции за невыдачу средств индивидуальной защиты:

Класс СИЗ	Штраф
Второй	на должностное лицо — от 20 до 30 тыс. руб. на организацию — от 130 до 150 тыс. руб.
Первый	на должностное лицо — от 2 до 5 тыс. руб. на организацию — от 50 до 80 тыс. руб.

Класс СИЗ

Штраф

Второй

на должностное лицо — от 20 до 30 тыс. руб.

на организацию — от 130 до 150 тыс. руб.

Первый

на должностное лицо — от 2 до 5 тыс. руб.

на организацию — от 50 до 80 тыс. руб.

Нормы выдачи спецодежды Электросварщику ручной сварки

Приказом Минздравсоцразвития России №340н от 25 апреля 2011 г. утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно этим нормам, работающему по профессии бетонщик полагается:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.
Плащ для защиты от воды	1 шт. на 2 года
Ботинки кожаные с защитным подноском или Сапоги кожаные с защитным подноском	1 пара
Перчатки с полимерным покрытие	12 пар
Каска защитная	1 на 2 года
Подшлемник под каску	1 на 2 года
Очки защитные или Щиток защитный лицевой	До износа

Дополнительно установлены спецодежда и СИЗ, выдающиеся для наружных работ зимой.

Охрана труда: ключевые изменения с 1 марта 2022 года

В статье 214.1 ТК РФ установлен прямой запрет на работу в опасных условиях.

Если по результатам спецоценки работу сотрудников признают опасной (4-й класс), то работодателю необходимо приостановить ее выполнение. Затем основания отнесения к опасному классу нужно устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичной профсоюзной ячейки (при наличии на предприятии), копию плана следует направить в ГИТ.

Возобновить работы можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности. До снижения с опасного класса условий труда у работодателя есть два варианта действий – предоставить сотрудникам другую работу или сохранить на время простоя должности и среднюю зарплату (ст. 216.1 ТК РФ).

Однако данный запрет не действует, например, в отношении работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждает Правительство РФ.

С 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых температурных условиях. Причем в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан. Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей (ст. 330.4 ТК РФ).

В соответствии с последней редакцией ст. 185 ТК РФ место работы (должность) и средний заработок по месту работы сохраняются за работником только на время прохождения обязательных медосмотров. С 1 марта 2022 года норма распространится еще и на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть выплатить надо не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Принципиально меняется подход в предоставлении СИЗ. Сейчас для каждой должности (профессии) свои СИЗ. Поправками предусмотрено, что обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. На смену отраслевым нормам выдачи СИЗ и смывающих средств, составленным с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, приходят единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ).

Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех отраслей производства и зависят непосредственно от наличия на рабочем месте вредных и опасных факторов. Работодатели должны будут опираться на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также учитывать мнение профсоюза. При этом прежние отраслевые нормы какое-то время будут действовать параллельно с новыми, но только в рамках переходного периода – до 31 декабря 2024 года.

Обратите внимание! У работодателей появится новая обязанность – обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ). Обучение персонала правилам применения СИЗ – одна из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда согласно новой редакции ТК РФ. Не прошедшего обучение работника нельзя будет допускать к работе, а за отказ от применения обязательных СИЗ его можно будет отстранить от выполнения должностных обязанностей без сохранения зарплаты. Обеспечивать персонал средствами защиты следует бесплатно и в полном объеме в соответствии с нормами. Если у работодателя нет такой возможности, придется оформить простой с оплатой в размере средней заработной платы (ст. 216.1 ТК Ф).

Один из ключевых и эффективных способов предотвращения последствий от правонарушений – внедрение системы внутреннего контроля или режима самоинспектирования (применяется при контроле финансовой деятельности работодателя).

Новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)». Это новая форма самопроверки. Работодатель сможет самостоятельно оценить, насколько хорошо на предприятии соблюдаются нормы трудового законодательства, ориентируясь на утвержденные Рострудом чек-листы.

Если по результатам самообследования компания получит высокую оценку, она может принять и направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. Срок действия декларации – от одного до трех лет с момента регистрации. Но если во время внеплановой проверки инспектор ГИТ выяснит, что работодатель нарушает требования охраны труда, документ аннулируют.

Работодатели станут более самостоятельными в решении вопросов охраны труда.

Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций Роструда (ст. 223 ТК Ф). Необходимое количество специалистов по охране труда рассчитывается согласно Постановлению Минтруда России от 22 января 2001 года № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях». При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.

Изменениями предусмотрена деятельность комитетов по охране труда (ст. 224 ТК РФ). Они создаются по решению работодателя или персонала. Их работа направлена на взаимодействие руководителя и сотрудников по соблюдению требований охраны труда, предупреждение травматизма и профзаболеваний, а также осуществление проверок и информирование штата о результатах.

С 1 сентября 2021 года для всех специалистов по охране труда изменятся квалификационные требования к уровню образования и опыту работы. Новый профстандарт введен Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

Минтруд уже разработал рекомендации по организации работы службы охраны труда, структуре и численности службы, которые предлагают использовать с 1 марта 2022 года вместо действующих рекомендаций и нормативов численности (Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14). Даны советы по основным направлениям деятельности этой службы: по проведению спецоценки, выявлению опасностей, управлению профессиональными рисками и т. д. По каждому направлению закрепят нормативы численности сотрудников. Документ проходит публичное обсуждение.

Работодатель может обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и сверх установленных норм. Для этого установлены нормы выдачи спецодежды по профессиям. Расходы в пределах норм работодатель вправе компенсировать за счет взносов на травматизм. Компания «ФОРМГОСТ» предлагает ознакомиться в удобной таблицес этой информацией.

Трудовой кодекс гарантирует работникам безопасные условия труда. Если на рабочем месте присутствуют вредные или опасные условия труда, работодатель должен обеспечить работников специальной рабочей одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Речь идет об условиях труда, связанных с:

повышенным уровнем света, шума или загрязнения;
контактами с болезнетворными микроорганизмами;
риском травмирования или заболевания.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Опасные условия труда 4 класса — не редкость на сегодняшних предприятиях. С 1 марта 2022 года рабочие места с этим классом должны быть ликвидированы. Как только СОУТ покажет, что рабочее место отнесено к опасным условиям труда, работа на данном рабочем месте должна приостановлена, работник под подпись ознакомлен с тем, что работает в таких условиях и отстранен от работы на период до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (статья 214.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Работника нужно с его согласия перевести на другое рабочее место, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если работник не согласен, он вправе уволиться.

Приступить к работе на своем прежнем месте можно только в том случае, если СОУТ подтвердит, что в результате реализации плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного совместно с представительным органом работников, условия труда были признаны с улучшением (например, ранее был 4 класс, а стал 3.1-3.4). При этом план мероприятий должен быть направлен в территориальную ГИТ по месту нахождения рабочего места. Если головной офис находится в Москве, а шахта — в Ярославле, то копия плана должна быть направлена в Ярославскую ГИТ.

Запрет на работу в опасных условиях труда не касается МЧС, Росатома, Роскосмоса, отдельных силовых структур. Работа в опасных условиях на предприятиях промышленности, добывающей отрасли, транспорта, гражданской авиации не будет запрещена с 1 марта 2022 года.

➤ С 1 марта 2022 года у работодателей появятся новые права по охране труда. Они смогут контролировать безопасность производства работ дистанционно, то есть с помощью видео- и аудиофиксации. Все это потребует внести в трудовой договор условия, при которых такое видеонаблюдение будет разрешено.

➤ Работодателям разрешили проводить внутренний аудит соблюдения требований трудового законодательства по проверочным листам. Роструд разместит площадку, где работодатели смогут пройти самообследование по проверочным листам. Для этого чек-листы приведут в подходящий для самообследования формат.

Проводить самообследование – это право, а не обязанность работодателя. Если по итогам самопроверки работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет подготовить декларацию соблюдения обязательных требований в Роструд, со сроком действия 1-3 года.

В этот период плановые проверки проводиться не будут, а вот внеплановая проверка вполне возможна. И если при внеплановой проверке ГИТ обнаружит, что в организации нарушают требования охраны труда или выявят факты ввода недостоверных сведений при самообследовании, то декларацию отменят.

➤ Электронный документооборот – тоже право, а не обязанность работодателя. Если у организации имеется возможность выдать электронные цифровые подписи работникам и должностным лицам, то можно вести локальные нормативные акты в электронном виде, в том числе и фиксировать выдачу СИЗ.

Порядок обеспечения работников оборудованием и другими предметами, обладающими защитными свойствами, содержится в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009. Работодатель должен выдавать СИЗ, которые соответствуют требованиям безопасности, а также сертифицированы в установленном порядке. СИЗ должны соответствовать условиям труда, полу и размеру сотрудника. Срок их использования исчисляется со дня выдачи и не может превышать установленный производителем срок годности.

Специальными костюмами и другими устройствами обеспечиваются те сотрудники, которые работают в опасных и вредных условиях. С целью закрепления обязанностей нанимателя по выдаче спецсредств на предприятии может быть разработано Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. В этом документе должны быть оговорены все основные моменты, связанные с закупкой и выдачей материалов. На его основании затем издается приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в котором назначается лицо, ответственное за выдачу, хранение и уход за ними.

Обеспечение спецодеждой и другим оборудованием для охраны здоровья работников — не единственная задача работодателя в этой сфере. Кроме этого, он должен:

контролировать сроки годности и эксплуатации;
вести учет оборудования;
проверять наличие сертификата на то или иное изделие;
проводить ревизии имеющихся СИЗ.

Периодически на предприятии может проводиться специальная оценка обеспеченности. Ее проводит аттестационная организация. Ее цель заключается в проверке соответствия учетных данных наличия и качества спецсредств с фактическими. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется соответствующим протоколом. Бланк этого документа предоставлен ниже.

Новые правила обеспечения СИЗ вступят в действие 1 марта 2022 года

По каким параметрам выдаются сварщикам средства индивидуальной защиты?
Выданная защита должна соответствовать характеру и условиям выполняемых работ, а также размерам и полу сварщика.

Кто и где ведет учет выданных средств защиты?
За правильную и своевременную выдачу СИЗ сварщикам отвечает работодатель. Выдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Положено ли СИЗ сварщика монтажнику, выполняющему сварочные работы.
Любому работнику, выполняющему сварочные работы, помимо основных средств защиты, необходимо выдать и средства защиты для сварщика.

Кто выдает защиту сварщикам, при выполнении работ на территории сторонней организации?
При выполнении сварочных работ на территории заказчика, средствами индивидуальной защиты работников обеспечиват свой работодатель.

Что должен предоставить сварщик перед рабочей сменой?
Перед рабочей сменой сварщик должен предоставить старшему работнику СИЗ, проверенный инструмент, действующее удостоверение сварщика.

Выдают ли СИЗ сварщика ответственным лицам?
Специалистам, постоянно находящимся на территории выполнения сварочных работ, назначенных на роль ответственных лиц, а также работникам, посещающих место производства, также выдаются средства индивидуальной защиты на постоянное или временное пользование, в зависимости от необходимости.

Что такое дежурные СИЗ, и кому выдаются?
Дежурные СИЗ — средства индивидуальной защиты, необходимые на время выполнения работ. Закрепляются за конкретным рабочим местом и передаются посменно.

Что такое сезонные средства индивидуальной защиты?
При сезонных изменениях погодных условий сварщикам могут выдаваться дополнительные СИЗ, соответствующие температурным условиям. Сроки носки и процент износа устанавливает работник, назначенный работодателем.

Можно ли использовать средства защиты, возвращенные сварщиком по истечению срока носки?
Если уполномоченный работодателем специалист установил, что защита еще может быть использована, проводится подготовка (чистка, дезинфекция, ремонт и т.д.), и защиту можно использовать далее.

Что делать, если сварщик не имеет навыков использования специализированных СИЗ (самоспасатели, накомарники, противогазы и т.д.)
При использовании сварщиком средств индивидуальной защиты, требующих особых навыков, руководитель обязан организовать обучение (инструктаж).

Что делать, если СИЗ было сдано сварщиком на хранение в специально установленное хранилище, откуда было украдено или случайным образом приведено в негодность?
Если произошла такая ситуация по независящим от работника причинам, руководитель обязан выдать сварщику другие средства индивидуальной защиты.

Можно ли сварщику выносить средства защиты за территорию?
Только в том случае, если проводится выездная работа за основной территорией. При выполнении сварочных работ на огороженной территории, средства индивидуальной защиты сварщик должен хранить в специально отведённом месте.

Кто проверяет исправность средств защиты сварщиков?
Глава предприятия обязан организовать проверку и испытания СИЗ сварщиков в отведенные национальными стандартами сроки. На проверенных средствах защиты должно стоять клеймо или печать о следующих сроках проверки.

На ком лежит ответственность за хранение, чистку и обслуживание средств индивидуальной защиты для сварщика?
Глава предприятия за счет организации обязан организовать хранение и уход за СИЗ сварщиков (дегазация, чистка, обезвреживание и т.д.). При необходимости руководитель имеет право выдавать работникам 2 комплекта защиты, при этом срок носки увеличить.

Где хранятся СИЗ сварщиков после рабочей смены?
Место хранения средств защиты сварщика должен организовать работодатель в соответствии с требованиями строительных норм.

Что делать, если у организации нет возможности (технически) проводить чистку, ремонт и дегазацию СИЗ сварщика?
Для этих целей руководитель имеет право заключить договор со сторонней организацией.

Резюме.

Средства индивидуальной защиты служат сварщику для защиты от механических, химических и других вредных воздействий во время работы, способных нанести вред жизни и здоровью работника.
Без средств защиты допускать специалиста к выполнению своих непосредственных обязанностей запрещается.

За выдачу, хранение, ремонт и обслуживание СИЗ отвечает работодатель.
За нарушение действующих нормативов грозит штраф до 150 тысяч рублей (КоАП РФ ст.5.27.1)

Если все же сварщик начал выполнение работ без положенных средств защиты и произошла травма или смерть — до 5 лет лишения свободы руководителю и ответственному лицу (УК РФ ст.143)

Евгений

ПТМ сварщика

В случае если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет полное право отказаться от выполнения работы.

При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям. Правда, многие либо не знают об этом, либо молчат, ведь можно и работы лишиться.

Но законом предусмотрено наказание таких руководителей в виде штрафа в размере:

для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Обеспечивать средствами индивидуальной защиты, к которым относится и одежда, работодатель обязан:

работникам вредных и опасных производств;
сотрудникам, постоянно находящимся в особых температурных условиях;
персоналу, чья деятельность связана с загрязнениями.

Правила выдачи указаны в приказе Минздравсоцразвития № 290н, утвержденном еще в 2009 году. В новых типовых нормах установлен порядок предоставления спецодежды по профессиям. В некоторых сферах работодатели обеспечивают своих сотрудников одеждой, не выполняющей защитных функций, но подчеркивающей принадлежность к определенной компании. Она называется форменной. Порядок ее выдачи осуществляется по законодательным или локальным документам. Здесь правила и нормы не действуют, учет ведется иными способами.

В типовых нормах зафиксированы профессии, требующие обязательного обеспечения. Они регламентируют то, какой должна быть спецодежда и как часто ее нужно выдавать. Работодатель обязан покупать ее за собственные деньги. В некоторых ситуациях позволяется использовать взносы на страхование от профессиональных заболеваний или несчастных случае.

С января 2021 года изменены правила учета специальной одежды, срок эксплуатации которой составляет более одного года. Ее нельзя списывать в расходы сразу. Учет должен осуществляться по правилам основных средств.

Кроме того, с 2021 года компании могут возмещать расходы с ФСС на спецодежду, изготовленную не только российскими предприятиями, но и европейскими. К числу последних относятся Казахстан, Белоруссия, Армения, Киргизия. В ее производстве могут использоваться импортные материалы. Новые нормы упрощают порядок покупки и выдачи спецодежды. Теперь работодателям не нужно получать десятки справок и подтверждение от торгово-промышленной палаты с указанием места производства спецсредств. При покупке продукции в странах ЕС необходимо затребовать копию декларации либо сертификата с указанием происхождения.

Чтобы избежать проблем с проверяющими органами, работодатель обязуется соблюдать ряд правил:

Следовать утвержденным нормам выдачи. Можно следовать законодательным актам или собственным нормативам, при условии, что они выше. То есть, работодатель может изменять действующие положения исключительно в пользу работников.
Выдавать спецодежду бесплатно. Нельзя принуждать персонал покупать одежду или отдавать деньги, удерживать их с заработной платы. Исключения составляют случаи, когда сотрудник намеренно испортил одежду.
Запрещено выдавать спецодежду, не соответствующую требованиям отраслевых стандартов. Защитные функции должны обязательно отображаться в сертификате или декларации.
Правильно вести и учет, и контроль за спецодеждой. Работодатель должен брать на себя ответственность за хранение одежды. Для этого должны быть предусмотрены раздевалки, вешалки, кабинки на территории объекта. Факт выдачи необходимо фиксировать в персональных карточках под подпись работников. Нанимателю придется отслеживать сроки эксплуатации, своевременно выдавать новые комплекты.
Внимательно относиться к выбору одежды. Важно, чтобы спецодежда соответствовала не только условиям труда, но и полу, размеру каждого сотрудника. При этом работодатель не обязан удовлетворять эстетические, стилистические запросы подчиненных.

При слесарных работах особое внимание следует уделять организации труда, состоянию инструмента и соблюдению правил безопасности работы.

Верстаки для слесарных работ должны иметь жесткую и прочную конструкцию. Для защиты людей, находящихся вблизи, от возможных ранений отлетающими кусками обрабатываемого материала верстаки следует оборудовать предохранительными сетками высотой не менее 760 мм. Слесарный инструмент должен храниться в ящиках верстака, а для переноски его рабочим должен выдаваться переносный инструментальный ящик или сумка. Для хранения использованного обтирочного материала предусматривают металлические ящики с плотными крышками. Ручной слесарный инструмент должен быть в исправном состоянии. Выбраковывают его так же, как и приспособления, не реже 1 раза в месяц в соответствии с установленным графиком.

Молотки и кувалды должны удовлетворять следующим требованиям: бойни должны имен, гладкую, слегка выпуклую, не косую и не сбитую, без сколов, выбоин и трещин поверхность; деревянные рукоятки должны быть гладкими и изготовлены из древесины твердых и вязких пород (дуб, береза, кизил, бук, граб, рябина), в поперечном сечении имен, окольную форму и несколько утолщаться к свободному концу для самозакаливания в руке при взмахах и ударах; инструмент должен быть надежно насажен на рукоятку и расклинен заершенными металлическими клиньями; ось рукоятки должна располагаться под прямым углом к продольной оси инструмента; длина рукоятки слесарного молотка должна быть 300 — 400 мм, а кувалды 450 — 900 мм в зависимости от массы инструмента.

Зубила, крейцмейсель, бородки, керны, просечки должны иметь длину не менее 150 мм и не должны иметь скошенных или сбитых затылков, трещин, заусенцев, вмятин, выбоин и наклепа. При работе с зубилами, крейцмейселями и другими ударными инструментами, используемыми для рубки металла, расклепки рам, рабочие должны быть обеспечены защитными очками с небьющимися стеклами или с защитной сеткой.

Ножовки, отвертки, напильники, шаберы и другие инструменты, имеющие заостренные хвостовики, должны быть с прочно надетыми на хвостовики деревянными ручками с гладкой и ровной поверхностью. Длина ручек должна быть не менее 150 мм. Ручку стягивают металлическими бандажными кольцами.

Гаечные ключи строго подбирают по размерам гаек и болтов. Они не должны иметь выработки зева, трещин, забоин и заусенцев, непараллельность губок. Запрещается отвертывание гаек ключами больших размеров с подкладыванием металлических пластинок между гранями гайки и губками ключа, а также удлинять рукоятки ключей путем присоединения другого ключа или трубы. Раздвижные ключи не должны иметь зазора в подвижных частях.

Острогубцы и плоскогубцы не должны иметь выщербленных рукояток, трещин и заусенцев. Губки острогубцев должны быть острыми, без повреждений, а губки плоскогубцев иметь несработанную насечку. Слесарные тиски должны иметь исправный зажимной винт и губки с несработанной насечкой.

Перед началом работы пневматическим ручным инструментом следует проверить надежность соединения шлангов с инструментом, исправность шлангов и рабочего органа. В местах присоединения шлангов не должен проходить воздух. Шланги должны крепиться к штуцерам и ниппелям при помощи стяжных хомутиков и зажимов, но не проволокой. Непосредственно перед присоединением шланг следует продуть для удаления загрязнений. При этом струю воздуха направляют вверх. Подавать воздух разрешается только после установки инструмента в рабочее положение. Холостая работа инструмента разрешается только для его опробования перед началом работы и при его ремонте. Соединять и разъединять шланги можно только после отключения подачи воздуха. При работе запрещается: направлять струю сжатого воздуха на людей; перелом, спутывание и пересечение шлангов с электросварочными проводами и газосварочными шлангами, с канатами, а также обматывание шлангами людей и оборудования. При перерывах в работе в случае обрыва шланга или в случае возникновения какой-либо неисправности следует немедленно отключить инструмент, перекрыв вентиль на воздушной магистрали. Пневматические инструменты (клепальные и рубильные молотки, сверлильные и шлифовальные машинки) должны быть оборудованы глушителями шума и выпуска сжатого воздуха. Лица, работающие с пневматическим инструментом, должны быть обеспечены виброизолирующими рукавицами и специальной обувью.

Электроинструмент (гайко — и шпильковерты, шлифовальные и полировальные машины, резьбонарезатели) должен храниться в инструментальной и выдаваться рабочему только после предварительной проверки совместно с защитными приспособлениями (резиновыми перчатками, ковриками, диэлектрическими галошами). Эксплуатировать допускается только электроинструмент с исправной изоляцией токоведущих частей. Электроинструмент в металлическом корпусе должен быть оборудован заземляющим устройством. В помещениях с условиями работы без повышенной опасности разрешается применять электроинструмент напряжением не выше 220 В. В помещениях с условиями работы с повышенной опасностью и вне помещений должен использоваться электроинструмент напряжением не выше 42 В. Если мощность электроинструмента напряжением 42 В недостаточна, работать можно электроинструментом напряжением до 220 В включительно, предусмотрев при этом защитно-отключающее устройство или надежное заземление корпуса электроинструмента с обязательным использованием защитных средств. В особо опасных условиях работы (внутри металлических резервуаров, котлов) разрешается пользоваться электроинструментом только напряжением до 42 -В включительно с обязательным применением защитных средств. При использовании электроинструмента с двойной изоляцией (корпус выполнен из диэлектрических материалов) заземление или зануление запрещается, а применение защитных средств необязательно. Присоединять электроинструмент к электросети разрешается только при помощи штепсельных соединений. Специально выделенное лицо, имеющее квалификационную группу по технике безопасности не ниже III, проверяет состояние изоляции проводов и защитного заземления электроинструмента не реже 1 раза в 6 мес.

При работе электроинструментом запрещается: держать его за провод или рабочий орган; вставлять или вынимать рабочий орган до полной остановки двигателя; работать на высоте с переносной лестницы; подключаться к сети путем скручивания проводов; снимать защитные кожуха; работать на открытом месте под дождем или при снегопаде. Во время работы необходимо следить за тем, чтобы соединительные провода не касались горячих, влажных и масляных поверхностей. В перерывах и при выключении тока в питающей электросети электроинструмент необходимо отсоединять от сети. Пользоваться электроинструментом разрешается лицам, прошедшим инструктаж и знающим правила обращения с ними.

Типовые нормы выдачи спецодежды

В соответствии со статьей 221 Трудового Кодекса РФ, работники, занятые на вредных производствах или производствах связанных с загрязнением, или связанных с особыми температурными условиями должны бесплатно обеспечиваться сертифицированной спецодеждой, спецобувью и прочим средствами индивидуальной защиты.

В типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды приведены минимальные требования к составу средств индивидуальной защиты, чтобы обеспечить работникам надежную защиту от воздействия различных неблагоприятных факторов, загрязнений и пониженных температур окружающей среды. По мимо типовых норм, в каждой отрасли народного хозяйства существуют отраслевые нормы обеспечения спецодеждой, уточняющие состав защитных комплектов для той или иной отрасли. Состав комплекта защитной одежды, согласно нормам выдачи, зависит от условий труда, т.е. от специальности работника.

Как правильно носить?

Чтобы избежать тяжелых ожогов и травм во время сварочных работ, важно не только правильно выбрать спецодежду для сварки, но и соблюдать правила его ношения:

Брюки должны одеваться только поверх обуви, чтобы голенища всегда были полностью закрыты.
Рукава куртки в области локтей должны иметь специальные кожаные накладки. Аналогичным образом необходимо защитить и область коленей, что поможет повысить прочность спецодежды.
Внимание необходимо уделить и пуговицам, которые должны быть закрыты специальной планкой с целью их защиты от воздействия высокой температуры.
Перед началом работ работник должен удостовериться, что в его карманах нет опасных предметов — зажигалок, спичек, бумаги, которые могут создать опасность возгорания.

Для удобного выполнения сварочных манипуляций практично располагать изделие на столе. Это повышает скорость накладки швов и удобство сварки в труднодоступных местах. Стол сварщика изготавливается по индивидуальным размерам, исходя из габаритов будущих изделий. Ножки должны иметь регулировку по высоте, чтобы подстраиваться под разных по росту рабочих.

На столе стоит предусмотреть приспособления для:

безопасной укладки держателя в процессе перестановки изделия;
быстрого доступа к расходным материалам и легкой смены электрода;
расположения инструментов (молотка, напильника, фонарика, шлакоотделителя, щетки по металлу);
розжига электрода на черновой поверхности;
установки нестандартных конструкций с выступами в специальные отверстия.

Уход и хранения сиз сварщиков

2.1. Перед началом работы электрогазосварщик должен:

— надеть специальную одежду и специальную обувь. Одежда должна быть застегнута, специальная обувь зашнурована. Запрещается носить специальную одежду расстегнутой или с подвернутыми рукавами;

— проверить наличие и исправность СИЗ (рукавицы брезентовые; щиток защитный (при выполнении электросварочных работ); очки светозащитные (при газовой сварке и резке));

— проверить наличие и комплектность инструмента, запасных частей, инвентаря;

— осмотреть и подготовить свое рабочее место, убрать все лишние предметы, не загромождая при этом проходов;

— проверить состояние пола на рабочем месте. Если пол скользкий или мокрый, потребовать, чтобы его вытерли или сделать это самому;

— убедиться в достаточной освещенности рабочей зоны в темное время суток;

— убедиться, что вблизи места сварочных работ нет легковоспламеняющихся и горючих материалов. Если они имеются, потребовать, чтобы их убрали не менее чем на 5 м от места сварки (резки);

— включить вентиляцию.

2.2. Перед началом выполнения работ по газовой сварке и газовой резке необходимо проверить:

— герметичность присоединения рукавов к горелке, резаку, редуктору, предохранительным устройствам;

— исправность аппаратуры, приборов контроля (манометров), наличие разрежения в канале для горючего газа инжекторной аппаратуры;

— состояние предохранительных устройств;

— правильность подводки кислорода и горючего газа к горелке, резаку или газорезательной машине;

— наличие воды в водяном затворе до уровня контрольного крана (пробки) и плотность всех соединений в затворе на пропуск газа, а также плотность присоединения шланга к затвору;

— наличие и исправность средств пожаротушения;

— исправность и срок поверки манометра на баллоне с газом.

2.3. При электросварочных работах проверить:

— исправность электросварочной аппаратуры, пусковых устройств (рубильника, кнопочного выключателя), электроизмерительных приборов, целостность изоляции сварочных кабелей;

— наличие и надежность крепления заземления металлического корпуса электросварочного аппарата;

— соединение сварочных кабелей. Соединение сварочных проводов производится опрессовкой, сваркой или пайкой с последующей изоляцией мест соединения. Запрещается применять соединение проводов «скруткой»;

— подключение кабелей к сварочному оборудованию. Подключение кабелей к сварочному оборудованию осуществляется с применением опрессованных или припаянных кабельных наконечников.

2.4. Перед началом выполнения электросварочных и газосварочных работ следует убедиться, что поверхность свариваемых заготовок, деталей и сварочной проволоки сухая и очищена от смазки, окалины, ржавчины и других загрязнений.

2.5. Поверхности свариваемых и наплавляемых заготовок и деталей, покрытых антикоррозийными грунтами, содержащими вредные вещества, предварительно зачистить от грунта на ширину не менее 100 мм от места сварки.

2.6. Металл, поступающий на газопламенную обработку, очистить от краски (особенно на свинцовой основе), масла, окалины, грязи для предотвращения разбрызгивания металла и загрязнения воздуха испарениями и газами.

2.7. Электрогазосварщику запрещается приступать к производству работ в следующих случаях:

— при отсутствии ограждения места производства работ в соответствии с нормативными требованиями;

— при отсутствии необходимых ему по технологии производства работ СИЗ, инструмента или материалов;

— при отсутствии навесов во время осадков;

— в темное время суток без достаточного освещения.

2.8. Обнаруженные нарушения требований безопасности должны быть устранены собственными силами, а при невозможности сделать это электрогазосварщик обязан сообщить о них бригадиру или руководителю работ.

Типовые нормы выдачи СИЗ 2021 по профессиям

Согласно части 6 статьи 220 ТК РФ, если работодатель не позаботился о выдаче СИЗ сотрудникам, он не имеет права требовать от них выполнения трудовых обязанностей. Он будет нести материальную ответственность за простой, случившийся по этой причине, а кроме этого, для недобросовестных нанимателей, согласно статье 5.27.1 КоАП, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

от 20 000 до 30 000 рублей — для должностных лиц и ИП;
от 130 000 до 150 000 рублей — для юридических лиц.

Переходите по первой ссылке на сайт «Консультант +», затем ищите отрасль, которая соответствует нужной профессии.
Если искомая профессия не попадает ни в какую отрасль, то переходите по второй ссылке, чтобы найти нормы в списке сквозных профессий.
Для тех, у кого есть проблемы с доступом на сайт «Консультант +», ниже размещаем альтернативные ссылки по типовым нормам выдачи СИЗ, которые актуальны на 2021 год.

Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.

Следующим важным моментом является использование материалов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кому подчиняется служба охраны труда в организации?
Порядок расследования несчастных случаев на производстве
Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
«Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?
Обучение «Техносферная безопасность»
«Техносферная безопасность» что это за специальность
Центр охраны труда Белгородской области официальный сайт
Программы обучения по охране труда по профессиям
Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»
Приказ 559н требования к квалификации
ЕТКС «Специалист по охране труда»
Постановление 1/29
ГОСТ 12 0 0 004-90 — имеет статус «недействительный»
Выбираем учебный центр по охране труда
БГТУ им Шухова дистанционное обучение
Дистанционное обучение по охране труда

На основании каких нормативных требований сварщику необходимы средства индивидуальной защиты?
К основным нормативным требованиям, регулирующим данный вопрос, относятся Приказ Минздравсоцразвития №290н, Приказ Минтруда РФ №997н, Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.

На кого распространяются данные нормативы?
На всех работодателей, в независимости от организационно-правовой формы (ИП, ООО, ЗАО и т.д.).

Где можно найти полный перечень средств индивидуальной защиты, положенных сварщику?
Полный перечень СИЗ для сварщика в Приказе Минтруда РФ №997н.

Наименование СИЗ	Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)
Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла	1шт
Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла	2 пары
Или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла	2 пары
Перчатки с полимерным покрытием	6 пар
Или Перчатки с точечным покрытием	до износа
Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла	12 пар
Боты или галоши диэлектрические	дежурные
Или Коврик диэлектрический	дежурные
Перчатки диэлектрические	дежурные
Щиток защитный термостойкий со светофильтром	до износа
Или Очки защитные термостойкие со светофильтром	до износа
Очки защитные	до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее	до износа

Документация организации

Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.