Договор с физлицом: трудовой или ГПД?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с физлицом: трудовой или ГПД?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Подразумевает заключение между сторонами трудовой сделки документального соглашения. В документе сформулированы права и обязанности обеих сторон, по которым наниматель создаёт условия работы, выплачивает зарплату, взаимодействует на основе правил, описанных в Трудовом кодексе (ТК). В обязанности сотрудника входит выполнение ежедневных обязанностей и соблюдение утверждённого руководством режима компании.

Отличия ГПД с физическим лицом от трудового договора

Чтобы без ошибок составить ГПД с физическим лицом, учитывайте 11 отличий между трудовыми и гражданскими правоотношениями. Для удобства собрали их в таблицу.

Отличия трудового договора и договора ГПХ

Условие	Трудовой договор	Договор ГПХ
Предмет договора	Трудовая функция или должность работника. Вы покупаете рабочее время сотрудника	Услуга, работа с конечным результатом. Вы покупаете результат труда. Способ достижения результата исполнитель определяет сам
Режим работы	Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка или режиму рабочего времени из трудового договора	Заказчик устанавливает сроки оказания услуг, выполнения работ. Режим работы исполнитель определяет самостоятельно
Условия труда	Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда	Заказчик не обязан обеспечивать исполнителю условия труда
Гарантии	Работнику предоставляют дополнительные гарантии (больничные, отпуска и т. д.)	Дополнительные гарантии на исполнителя не распространяются
Трудовая книжка	Работодатель обязан внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, запись о приеме на работу	Заказчик не оформляет трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности
Уровень зарплаты	Не ниже МРОТ	Нет ограничения по минимальному размеру вознаграждения
Порядок оплаты	Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца	Любые сроки и периодичность оплаты по договору
Налоги и взносы	НДФЛ, взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхование от несчастных случаев на производстве	НДФЛ, взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Взносы на травматизм заказчик платит, только если это предусмотрено ГПД
Риски случайной гибели и повреждения результата труда	Все риски несет работодатель	Исполнитель, подрядчик несет риски до момента их приемки заказчиком
Ответственность за нарушение условий договора	Работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, работодатель ‒ материальную ответственность	Стороны несут ответственность, предусмотренную гражданским законодательством
Основания и порядок расторжения договора	Работодатель не имеет права в любой момент по своей инициативе уволить сотрудника	Заказчик может расторгнуть договор в любой момент, оплатив исполнителю оказанные им услуги. Порядок устанавливают в договоре

Риски, связанные с гражданско-правовым договором.

Государство считает неприемлемым, когда при наличии фактических трудовых отношений с работником заключается гражданско-правовой договор, ведь это является нарушением его прав. Из статьи 15 ТК России становится ясным, что закон запрещает подобное. Если сотрудник, попавший в такую ситуацию, обратится в трудовую инспекцию или суд, то работодатель будет обязан переоформить договор с сотрудником на трудовой (статья 19 ТК РФ).

Также существует и административная ответственность за уклонение от составления надлежащего трудового договора с работниками. С 2015 года размеры штрафов выросли и теперь они составляют:

• 1000–5000 рублей для должностных лиц;
• 5000–10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
• 10 000–20 000 рублей для руководителей организаций;
• 50 000–100 000 для юрлиц.

Положительные и отрицательные стороны гражданско-правового договора для работника.

Работник, заключая гражданско-правовой договор, на первый взгляд, выигрывает меньше, чем работодатель. Но положительные стороны в таких трудовых отношениях есть и для него. В первую очередь плюсом является то, что он, имея определенную работу и, соответственно, доход, остается довольно свободным человеком: ему не нужно работать полный рабочий день, соблюдать дресс-код, подчиняться определенному распорядку и инструкциям. Работа оплачивается не по часам, а за полностью выполненный объем. Также он может заключить такой договор сразу с несколькими заказчиками и выполнять больший объем работы, а значит, получать больше денег, чем если бы он состоял в штате компании.

Страховые взносы за него платит заказчик. Значит, несмотря на то, что в трудовую книжку записи о выполненной им работе не вносятся, отчисления в Пенсионный фонд все равно идут. Также, учитывая конкуренцию на рынке труда, иногда специалистам бывает намного проще перебиваться разовыми заказами, чем найти постоянную работу, которая будет полностью устраивать.

С другой стороны, есть и минусы. Например, оплачиваемого отпуска исполнителю по такому договору не видать. Больничные и декретный отпуск оплачиваться также не будут. Однако обговорить страховку от несчастного случая при производстве в случае, если имеется определенный профессиональный риск, можно попробовать. Заказчик может пойти на это и внести соответствующий раздел в договор.

Как расторгается договор ГПХ

• Допустим односторонний порядок расторжения и заказчиком, и исполнителем, если речь идет о договоре оказания услуг. В таком случае сторона, пожелавшая не выполнять обязательства, покрывает понесенные другим участником соглашения расходы. Если же заключен договор подряда, то одностороннее расторжение доступно только у заказчика. Он обязан компенсировать траты внештатного сотрудника.
• При взаимном желании прекратить сотрудничество составляется соглашение о расторжении в письменном виде. В таком случае руководствуются правилами, прописанными в ГПД.
• Судебный порядок расторжения договора ГПХ применяется в случае, если одна из сторон против такого шага или никак не реагирует на отправленное ей уведомление. Ответ должен быть в течение 30 дней или в срок, который указан в соглашении.

Порядок расторжения трудового договора прописан в соответствующем кодексе РФ. В отличие от него, соглашение ГПХ регулирует само себя. Условия расторжения либо прописывают отдельно в документе, либо в пункте «Права и обязанности сторон».

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

1. Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

2. На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

3. Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

4. Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

5. Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

6. После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

7. Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

1. Когда принимается решение о сотрудничестве, желательно учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения.
2. Незнание, в чем отличие договора, приводит к ущемлению прав гражданина. Человек лишается социальных гарантий, положенных по закону.
3. Законодательство о труде дает специалисту более обширный социальный пакет.
4. Правовой договор регулируется ГК РФ, подписывается для выполнения определенной работы.
5. Признаки, которые имеет трудовой договор, показывают, что он подписывается для систематического выполнения обязанностей.
6. Когда известно, чем отличается один документ от другого, можно принять правильное решение — заключать сделку или нет.

При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:

1. Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
2. При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.
3. По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
4. Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).

Преимущества для работодателя:

• по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
• не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
• избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).

Недостатки для работодателя:

• не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;
• не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.

Преимущества для исполнителя:

• можно совмещать работы в нескольких местах;
• можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).

Недостатки для исполнителя:

• отсутствие социального пакета;
• заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

Основные различия между договорами

Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.

С юридической точки зрения отличие гражданско-правового договора от трудового заключаются в нормативно-правовой базе:

• гражданско-правовой регулируется Гражданским Кодексом,
• трудовой — трудовым.

Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.

С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:

Трудовой	Гражданско-правовой
Заключается на неограниченный срок.	Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения.
Предметом соглашения является процесс деятельности.	Предметом соглашения является результат деятельности.
Заключается с физ. лицом.	Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами.
Работа выполняется исполнителем лично.	Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя.
Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме.	Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон.
Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю.	Равноправное положение сторон.
Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства.	Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства.
Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку.	Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются.
В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности).	Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме.
Социальные гарантии гарантируются ТК РФ.	Социальные гарантии не предоставляются.

Какой договор наиболее удобен работнику

Очевидно, что каждый вид соглашений предусмотрен для того, чтобы регламентировать совершенно определенный вид сотрудничества с нанимателем и, таким образом, изначально не слишком подходит для другого варианта, для которого форма соглашения и не предназначалась. Поэтому исходить следует из конкретной ситуации.

Важно! С точки зрения социальных выгод и вопроса уверенности в стабильной оплате труда, несомненно, трудовой договор надежнее.

Однако отношения гражданско-правового характера удобны, когда сотрудник не планирует связывать себя длительными обязательствами с работодателем или заинтересован в гибкой форме профессиональной деятельности. Также подобные соглашения оптимальны, если профессиональная специфика или характер деятельности исполнителя не предусматривают постоянного сотрудничества с нанимателями.

Что отличает договор ГПХ от трудового

В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение определенных услуг должен быть прописан определенный объем работ, которые обязан будет выполнить физлицо. В таком договоре нельзя указывать, что челок принимается в качестве водителя. Указать следует его задачу: то есть доставку груза по конкретному маршруту. Это означает, что в договоре ГПХ не указывается должность, на которую принимается физлицо. Кроме того, если в договоре будут присутствовать ссылки на штатное расписание, на определенную специальность или профессию человека, то все это может являться основанием для признания договора как трудового.

Договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает обязанность физлица подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актам компании, в том числе приказам и распоряжениям директора. Также договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает возможность выплаты вознаграждения на труд человека. Оплата предусматривается исключительно за конечный результат. Если труд человека по такому договору не привел к получению конечного результата, то оплата ему может и производиться.

Важно! В договоре ГПХ нельзя включать условия повременной оплаты за работу. В нем должна указываться оплата за выполненную работу, в противном случае договор ГПХ может рассматриваться как трудовой.

Еще одним важным отличием договора ГПХ от трудового заключается в том, что в первом случае физлицо не вправе рассчитывать на какие-либо социальные гарантии. Такие гарантии предусмотрены ТК РФ и распространяются только на работников, нанятых по трудовому договору:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• больничные и декретные.

Фактическое выполнение работы или услуг по договору ГПХ должно иметь документальное подтверждение. К примеру, подтверждаться это может актом выполненных работ или иным документом, которым подтверждается приемка.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Трудовой договор – это заключенное между наемным работником и работодателем соглашение, которое регулирует отношения между сторонами, их права и обязанности. В соответствии с ним, работник берет на себя обязательство выполнять возложенные на него рабочие обязанности под контролем работодателя и в его интересах, последний же обязуется предоставлять работу работнику в рамках его функций и оплачивать его труд.

Можно сделать вывод, что это соглашение, которое заключается между субъектами и регулируется нормами ТК РФ. Основным нормативным актом, который их регулирует, является ТК РФ. Определенные аспекты этих правоотношений регулируются законодательными, нормативно-правовыми актами, а также внутренней нормативной документацией работодателя.

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух лиц и более, которое формирует, меняет или прекращает обязанности этих сторон. Эта трактовка закреплена в Гражданском законодательстве РФ. Подписанием такого соглашения одна сторона берет на себя определенные обязательства, а у другой возникают требования.

Если провести сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, становится видно, что первый регулирует правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, которые регламентируются трудовым законодательством. Второй – регулирует правоотношения к гражданско-правовой сфере, которые могут возникать в любой сфере, если это не противоречит российскому законодательству.

Если говорить о том, какой документ необходимо заключать при осуществлении той или иной деятельности, то трудовой договор заключается для регулирования трудовых отношений. То есть в случае, если подразумевается принятие сотрудника в штат, оформление его в соответствии с ТК РФ и выполнение ним на постоянной основе определенной функции в интересах работодателя.

ГПХ, как правило, заключается, если нужно выполнить определенную задачу разово без принятия человека в штат компании. Другими словами, если лицо привлекается для выполнения определенной задачи. Одними из наиболее распространенных видов является договор подряда и безвозмездного оказания услуг. Первый представляет собой соглашение между исполнителем и заказчиком, в соответствии с которым первый обязуется выполнить задачу, и обеспечить необходимый результат, второй обязуется четко поставить задачу, принять ее и выплатить вознаграждение за ее выполнение. Второй подразумевает также выполнение исполнителем определенной задачи для получения ожидаемого результата. Отличие его в том, что плата за предоставленные услуги не взимается.

На основании сказанного выше, можно сделать вывод, что оба эти вида договора ГПХ по своей сути схожи, разница состоит лишь в том, выполняются действия исполнителем на платной основе или безвозмездно. Договор подряда заключается в том случае, если значение имеет результат. А договор безвозмездного оказания услуг акцентирует внимание на самом процессе, а не результате.

Главной особенностью трудового соглашения является то, что в нем четко закреплены права и обязанности работника, а также прописаны его функции. Главная функция работника заключается в том, что он должен проводить трудовую деятельность под контролем и за счет работодателя, предоставленными ним средствами труда на предоставленной территории. В этом основное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.

Также к отличительным особенностям трудового соглашения можно отнести определенные условия сотрудничества сторон, которые в этом договоре обязательно должны быть прописаны.

ТК РФ обязывает прописывать следующие пункты:

• режим рабочего времени;
• условия труда;
• время отдыха;
• условия обязательного социального страхования;
• характер работы;
• гарантии работнику за работу в опасных и вредных условиях.

В соответствии с законодательством РФ, в договоре ГПК также должны содержаться определенные условия, которые необходимы для того, чтобы он считался заключенным. Это так называемые существенные условия, которые приведены в ГК РФ и других нормативно-правовых и законодательных актах. К существенным условиям также относят те, которые являются объектом соглашения сторон. Все они должны в обязательном порядке быть прописаны в предмете договора.

Еще одной важной особенностью является то, что при трудовых отношениях работник берет на себя обязанность лично выполнять работу. Что касается гражданско-правовых отношений, то здесь нет таких ограничений. Исполнитель может выполнять работу лично или привлекать для этих целей третьих лиц, если другое не было прописано в самом соглашении. Здесь основным приоритетом является результат и точное выполнение поставленной задачи. Отличия документов представлены в таблице ниже.

Трудовой договор	ГПХ
Нужно заполнять все кадровые документы	Сотрудник не принимается в штат, не оформляются кадровые документы
Работы выполняются персонально	Можно привлекать для выполнения работ третьих лиц
Работодатель обеспечивает рабочим местом и средствами труда	Заказчик не обязан обеспечивать исполнителя всем необходимым
Сотрудник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ	Исполнитель не имеет права на трудовые гарантии
Работа регулируется внутренними нормативными документами	Как и когда выполнять работы исполнитель решает самостоятельно
На работника могут налагаться дисциплинарные взыскания	Дисциплинарные взыскания не налагаются

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Анализ судебной практики показывает, что существуют определенные признаки, дающие возможность четко разделять эти два вида соглашений:

• работник принимается в штат, вовлекается в хозяйственную деятельность предприятия и выполняет свои возложенные на него функции лично;
• сотрудник обязан подчиняться нормам ТК РФ и распорядку, регламентированному приказами, распоряжениями и другими внутренними нормативными документами организации;
• работы не носят разовый характер, а выполняются на постоянной основе;
• в соглашении, заключенном между работодателем и сотрудником, прописаны социальные гарантии.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Действующее законодательство РФ не содержит норм, которые бы запрещали одновременно заключать трудовой договор и ГПХ организации с конкретным физическим лицом. Это значит, что заключать их одновременно можно, но при условии, если подразумевается выполнение разных видов работ по ним, они не подменяют друг друга для того, чтобы избежать предоставления социальных гарантий сотруднику.

Несмотря на то, что объектом ГПХ и трудового соглашения является труд – выполнение определенных операций для получения результата, они имеют ряд важных отличий, что нужно учитывать. Если первый будет использоваться для регулирования фактически трудовых правоотношений, соглашение может быть переквалифицировано в судебном порядке, а к нарушителю будут применены санкции.

Похожие записи:

• НДС при безвозмездной передаче имущества
• Как платят алименты безработные отцы в 2023 году?
• Начисление ЕДВ ветеранам труда в 2023 году