Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто считается единственным кормильцем в семье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.
Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)
Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.
Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:
- выходное пособие за 2 месяца;
- заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
- оплата невостребованного отпуска.
Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу. Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение. Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.
Кого нельзя уволить с работы
Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2022 годуОтвет. Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу. Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.
Кто считается единственным кормильцем
Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.
Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:
- справку о составе семьи;
- копии трудовых книжек всех трудоспособных членом семьи;
- справки из соцзащиты;
- документы из Пенсионного фонда;
- удостоверение многодетной семьи и др.
Увольнение кормильца из многодетной семьи
Многодетной признается семья, в которой есть 3 и более несовершеннолетних детей (в некоторых регионах РФ – от 4 или от 5). Мать и отец в такой семье не могут быть уволены при наличии перечисленных выше обстоятельств (ребенок-инвалид, малолетние дети и др.). В остальных случаях отец не пользуется дополнительными правами.
Однако если работодатель планирует уволить мужчину, он обязан:
- уведомить его об этом в письменном виде (минимум за 2 месяца: руководство издает приказ, в котором сотрудник ставит свою подпись и дату);
- предложить максимально возможное количество должностей с такими же условиями труда.
Если сотрудник письменно откажется от всех предложенных вариантов, он будет уволен на законном основании.
Единственный кормилец
В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать.
Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.
с точки зрения закона Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец».
В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют. Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам.
Кроме ТК РФ данные понятия можно встретить в правах социального обеспечения. Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца.
Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.
Ответы юриста на частные вопросы
Где взять справку о единственном кормильце в семье?
Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.
Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?
Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?
Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.
Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?
Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.
Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка?
Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.
Кто может быть признан единственным кормилецем семьи?
Ответ на вопрос: К сожалению, определение для единственного кормильца семьи, действующим законодательством не дано.
На практике, под единственным кормильцем, понимается лицо, доход которого, является единственным источником средств для существования семьи. Например, единственным кормильцем признаётся работник, чья супруга в трудовых отношениях не состоит и занята уходом за детьми.
При этом, если другой член семьи находиться в отпуске по уходу за ребёнком, то есть состоит в трудовых отношениях, то работник уже не может быть признан единственным кормильцем (см.
приложение к ответу ниже). Следует отметить, что работник должен подтвердить свой статус единственного кормильца документально. Такими документами могут быть копия трудовой книжки взрослых членов семьи работника, справки из органов соцзащиты, и т.п. Подробности в материалах Системы Кадры: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2014 по делу N 33-5569/2014 Судебная практика: Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г.
№ 28-П. По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е.Остаева Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, Г.А.Жилина, М.И.Клеандрова, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Ю.Д.Рудкина, О.С.Хохряковой, В.Г.Ярославцева,с участием гражданина
Единственный кормилец в семье – кто это, и что даёт такой статус
Уже из самого определения следует, что единственным кормильцем семьи является лицо, которое полностью содержит всех остальных членов семьи.
Такое возможно:
- Семья полная: папа работает, а мама занимается домом и детьми. Либо, наоборот. Тот факт, что мама по собственному желанию не выходит на работу, значения не имеет.
- Семья неполная: мама или папа растит ребёнка/детей самостоятельно.
Конечно, все они направлены на то, чтобы снизить риск потери работы кормильца, а, следовательно, лишения средств к существованию всей семьи.
Так работодатель не может уволить по своей инициативе:
- единственного кормильца ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- единственного кормильца ребёнка в возрасте до 3 х лет, если в семье воспитываются трое и более малолетних детей.
Если единственный кормилец растит ребёнка без второго родителя, то в некоторых случаях льготы на рабочем месте могут быть представлены в большем объёме в зависимости от возраста ребёнка (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда).
Могут ли уволить единственного кормильца в семье
Действующие правовые нормы ограничивают в части лишения работы сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка с отклонениями в здоровье.
Стоить помнить, что права мужчины-сотрудника приравниваются к правам матери, соответственно, если на его воспитании находится ограниченный по здоровью ребенок, то он не может быть лишен работы по инициативе нанимателя, если иное не предусмотрено законом.
То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч.
Федеральный закон «О страховых пенсиях» принят Госдумой 23 декабря 2019 года. В силу он вступил с 1 января 2015. С указанной даты в положения закона были внесены некоторые поправки.
Последние из них введены в редакцию документа 19 декабря 2019. Структурно ФЗ о пенсиях по потере кормильца в Российской Федерации и иных страховых начислениях гражданам состоит из следующих глав:
- общие положения, принципы и понятия закона;
- порядок назначения выплат;
- размеры начислений, фиксированная надбавка;
- условия назначения пенсионных выплат;
- сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение.
- страховой стаж;
В документ включены несколько приложений, ориентированных на расчет коэффициентов и иных показателей при определении размера выплат.
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.
К их числу можно отнести:
- справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
- свидетельства на всех детей;
- справка-заключение об инвалидности;
- справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.
Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.
К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:
- Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
- Ребенка до 14 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет.
- Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
- Ребенка до 3 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет,
- при условии, что:
- Второй родитель является безработным;
- В семье 3 маленьких детей.
В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.
Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.
Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:
- Профсоюз, при его наличии;
- Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
- Трудовая инспекция;
- Органы прокуратуры;
- Суд.
Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.
Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.
В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.
Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.
Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:
- к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
- мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
- мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
- матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
- опекуны и усыновители.
Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.
Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.
Необходимо предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении;
- справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
- акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
- справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
- еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.
Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.
Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.
Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.
Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным
Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:
- Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
- Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
- Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. 1, 5 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
- Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
- Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.
Статус единственного кормильца. Как подтвердить?
- Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
- Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
- Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
- Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Особенности увольнения единственного кормильца
Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:
- Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
- Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.
Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.
Имеются и менее «глобальные» причины, позволяющие работодателю уволить работника даже тогда, когда тот является единственным кормильцем в семье:
| № п/п | Увольнение по причине |
| 1. | Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует |
| 2. | Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы |
| 3. | Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного |
| 4. | Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков |
| 5. | Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны |
| 6. | Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении) |
| 7. | Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий |
| 8. | Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов |
| 9. | Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками |
Единственный кормилец
В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать.
Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.
с точки зрения закона Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец».
В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют. Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?
Ответ. Такие льготы предусмотрены. Они касаются предоставления дополнительных отпусков, перерывов на протяжении рабочего дня, сокращения числа рабочих часов. С их детальным перечнем можно ознакомиться в Ст.ТК 256-264.
Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете. Правомерно ли это?
Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.