Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа после увольнения в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.
Оплата листка нетрудоспособности
Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И. равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится. Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка. По расчетам это:
1500 руб. × 60% = 900 руб.
Если человек отработал от 5 до 8 лет, за каждый день пребывания на больничном оплата составит 80% среднедневного заработка. И вместо 900 руб. ему выплатят:
1500 руб. × 80% = 1200 руб.
Напомним, в 2020 году оплата больничного при увольнении по соглашению сторон ограничивается пределами:
- максимальный размер пособия за 1 день болезни — 2301 руб. 37 коп.;
- минимальный (исходя из МРОТ) — 239 руб. 28 коп.
Возможность расторжения договора
Отставка гражданина по инициативе начальства в период его нахождения на больничном запрещена. Об этом говорится в соответствующей статье ТК РФ. Исключение — ликвидация организации. Также можно уволить сотрудника по собственному желанию. Если же необходимо разорвать контракт со служащим во время его болезни, необходимо дождаться, пока он не вернется с больничного.
Нередко руководителю приходится сталкиваться с тем, что увольняемый просит увеличить срок отработки перед отставкой на период, равный продолжительности болезни. В письме ФСС по этому поводу говорится, что гражданин имеет на это право. Кроме того, в этом письме сказано, что гражданин имеет право предупреждать начальника об увольнении и в период отпуска. Дата отставки может совпадать с указанным периодом.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Чем обеспечены выплаты по больничному листу?
Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.
Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:
- из страховых взносов работающих граждан;
- из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
- из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
- из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
- из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.
Оформление страхового случая
После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:
- устроился ли человек на новую работу;
- встал ли он на учет в ЦЗН;
- сколько дней прошло с момента увольнения.
Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.
Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:
- вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
- наименование организации;
- период нетрудоспособности;
- средний заработок (за месяц и за день);
- сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).
Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).
Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ. Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.
В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.
Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:
- Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
- Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
- Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.
Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:
- работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
- работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
- если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
- действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
- предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
- начисление производится в десятидневный срок.
Есть ли необходимость увольняющемуся сотруднику полностью отрабатывать последний день на работе
За работником сохраняется обязательства отрабатывать последний день на предприятии полностью и в дальнейшем, оставить свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового распорядка внутри организации. Если же увольняющийся не делает этого, то, как правило, работодатель не будет наказывать за это.
Существуют ли какие-либо отдельные категории граждан, которые могут воспользоваться правом уволиться по статье «соглашение сторон»
Действие данной статьи трудового права распространяется абсолютно на всех наемных работников.
Важно! При оформлении увольнения по соглашению сторон следует получить все необходимые подписи на документах.
В чем заключаются отрицательные стороны для сотрудника при увольнении по соглашению сторон
– данная формулировка увольнения позволяет уволить сотрудника даже в той ситуации, когда расторжение трудового договора запрещено трудовым законодательством;
– изменить свое решение об увольнении работник не сможет, если заявление об увольнении по соглашению сторон уже подписано руководителем предприятия;
– судебные структуры при подобной формулировке причины увольнения всегда выступают на стороне работодателя.
Из чего будет складываться размер оплаты листа по нетрудоспособности
В ситуации, если работник заболел, находясь еще в трудовых отношениях с работодателем, то пособие по больничному листу исчисляется в соответствии с продолжительностью стажа работника.
Как стаж влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности
| Продолжительность стажа работника, лет | Соответствующий процент выплат от размера средней заработной платы, % |
| Менее 5 лет | 60,0% |
| От 5 до 8 | 80,0% |
| Более 8 лет | 100,0 |
Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон
Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.
Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.
Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.
Оплата больничного листа в 2021 году – сроки, порядок, процент и стаж
С 01.01.2021 пособия по временной нетрудоспособности по всей стране выплачиваются по правилам «пилотного» проекта. Так, при болезни или травме:
- работодатель выдает пособие за первые 3 дня болезни;
- остальную часть работник получает от ФСС.
В случаях с больничными:
- по уходу за больным членом семьи;
- по карантину работника, его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, или недееспособного члена семьи работника;
- при протезировании по медицинским показаниям в стационаре;
- при долечивании работника в санаторно-курортной организации на территории РФ непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре,
пособие ФСС оплачивает пособия полностью начиная с первого дня.
Смотрите нашу памятку для бухгалтера по новому порядку выплаты пособий с 2021 года.
Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Воспользоваться правом на получение пособия заболевший или получивший травму гражданин может только при условии документального подтверждения нетрудоспособности. Законодатель рассматривает в качестве основного документа такого рода листок нетрудоспособности – больничный лист.
Он одновременно подтверждает факт заболевания или травмы и дает право на получение денежной выплаты – пособия.
Обратите внимание! Оплата по больничному листу в связи с произошедшим увольнением происходит на таких условиях:
- если стороны трудовых отношений приняли общее решение их прекратить, но до оформления увольнения работник заболел, расторгнуть договор разрешается. Но сделать это можно лишь спустя 14 дней после уведомления сотрудника. Пособие по временно имевшейся нетрудоспособности будет выплачено только при условии правильного оформления больничного листа,
- если договор с работником был расторгнут, и в течение 30 дней после этого гражданин заболел, выданный медицинским учреждением листок нетрудоспособности дает ему право на получение пособия,
- женщины, оформившие больничный лист в связи с беременностью и предстоящими родами, смогут получить пособие только при условии, что из их заработной платы делались своевременные отчисления,
- оплата больничного листа по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения, возможна только в том случае, если работник еще не был трудоустроен. В противном случае в обязанности прежнего работодателя такая выплата уже не входит,
- пособие по нетрудоспособности уволенному работнику может быть выплачено, если речь идет только о его собственном недомогании. Больничные листы, выданные в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, в данном случае оплате не подлежат. Это же касается прочих случаев выдачи больничного листа при уходе за нуждающимся в этом родственником,
- оформление листка нетрудоспособности не обязательно должно быть связано с пребыванием в больничном стационаре. Если гражданин болел, но находился дома, то есть пребывал на амбулаторном лечебном режиме, пособие должно быть начислено в полном размере. Как и в других случаях, необходимо, чтобы больничный лист был оформлен правильно, с указанием периода болезни и поставленного врачом диагноза.
В случае возникновения спорных ситуаций следует руководствоваться положениями статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Она дает перечень оснований для получения пособия при временно возникшей нетрудоспособности. Порядок начисления выплат в этих случаях более подробно регламентирован статьей 13 того же законодательного акта.
Как оплачивается производственная травма по больничному листу?
Расчет суммы компенсации
Учтите! Для расчета сумм, подлежащих начислению в связи нетрудоспособностью работника, требуются следующие сведения:
- период, в течение которого лицо было нетрудоспособным,
- средний доход сотрудника за истекшие 2 года,
- средний заработок за день. Его рассчитывают путем нахождения частного от деления суммированных выплат работнику на общее число календарных дней в двух годах – 730,
- лимитированный размер базы начисления взносов на соцстрахование, утверждаемый каждый год,
- максимальный размер выплат согласно закону № 255-ФЗ. Закон не связывает его с длительностью стажа и считает равным 60% среднего заработка в день.
Итак, для расчета выплаты по больничному листу суммированные выплаты по трудовому договору за 2 года делятся на 730. От полученного результата рассчитывается 60%. Полученное число умножается на количество дней нетрудоспособности.
Формула такова:
СП = ДН × (СД / 730) × 60%, где:
- СП – сумма пособия,
- ДН – дни нетрудоспособности,
- СД – суммированный доход.
Нужно учесть, что эта формула годится только в тех случаях, когда суммированный доход меньше максимально установленного размера базы. Если это не так, расчет делается исходя из базового.
Принуждение к увольнению.
Больничный и увольнение по соглашению сторон
Возникает закономерный вопрос — «сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения». Выплата суммы компенсации работодателем должна осуществляться в течение одного месяца со дня предоставления необходимой документации. Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон.
Те, кто интересуется, можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного, должны помнить, что начальник должен иметь документацию, подтверждающую отправку уведомления. Это поможет избежать ответственности в случае задержки при выдаче трудкнижки. А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.
Как оформить больничный лист
Право на выдачу больничных листов имеют исключительно медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть соответствующая лицензия на проведение экспертизы временной нетрудоспособности:
- больницы;
- поликлиники;
- частные клиники, к которым поступило обращение.
Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предприниматели, в частности:
- врач;
- фельдшер;
- стоматолог.
К оформлению и выдаче больничного листа на бумаге предъявляются строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками. Заполняется он также в соответствии со специальными требованиями:
- необходим паспорт, из которого берутся все данные для записи;
- потребуются сведения из ИНН;
- нужно предоставить СНИЛС (обязательно для электронного больничного!);
- при заполнении вручную необходимо писать печатными заглавными буквами без выхода за границы ячеек;
- заполнение производится чёрной гелиевой или капиллярной ручкой с чёрными чернилами.