Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем отличается совместительство от совмещения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работы.
Пример внетреннего совместительства:
На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком.
Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00.
В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.
Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Совмещение и совместительство: таблица различий
| Совмещение | Совместительство | |
|---|---|---|
| Как оформляется | Дополнительным соглашением трудовому договору | Новым трудовым договором для совместителя |
| Какой приказ издается | О поручении дополнительной работы | О приеме на работу по совместительству |
| Когда работает | Во время, предназначенное для основной работы | В свободное от основной работы время |
| Как оплачивается | Согласуется сторонами самостоятельно в договоре (ст. 151 ТК) | Пропорционально отработанному времени или объему работ (ст. 285 ТК) |
| Как долго длится работа | В пределах обычной длительности рабочего дня | Не больше 4 часов в день, 20 часов в неделю |
| Если ли ограничения | Нет | Есть. Например, нельзя привлекать к совместительству несовершеннолетних или работников вредных и опасных производств (ч. 4 ст. 282 ТК) |
| Что по налогам и взносам | Сумма увеличивается пропорционально доплате | Как за еще одного сотрудника |
| Что с отпуском | Увеличиваются отпускные, дополнительный отпуск не положен | Предоставляется отдельный отпуск по совместительству. Его нужно использовать одновременно с основным |
| Как заполнять трудовую | Не заполняется | Совместительство в трудовой книжке отражать не обязательно. Это делают по желанию работника. |
| Как прекратить | Расторгается дополнительное соглашение с предварительным уведомлением за 3 дня. | Расторгается трудовой договор |
Главные особенности работы по совместительству
Итак, работу по совместительству человек обязан выполнять в свободное время от основной. То есть, если в будние дни человек работает с 8:00 до 17:00, к совместительству он может приступить после 17:00 или в законный выходной день. Обеденный перерыв не может входить в учёт времени для данного вида подработки. Такой вид занятости не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, за редким исключением в отдельных отраслях (которое рассмотрим позже).
Различают внешнее и внутреннее совместительство. При внешнем дополнительное рабочее место человека находится в другой организации или в другом учреждении. При внутреннем дополнительная работа находится в том же месте, что и основная.
Занятость по совместительству обязательно оформляется отдельным трудовым договором, в котором чётко указывается объём и время труда человека. Помимо основной оплаты за совместительство предусматривается начисление отпускных выплат. Отпуск в дополнительной должности предоставляется одновременно с отпуском по основному месту занятости.
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница
В ст. 60.1 ТК РФ устанавливается, что совместительство может быть 2 разновидностей: внешнее и внутреннее.
И то и другое осуществляется на основании отдельного ТД в свободное от главной работы время. Разница между ними только в том, что внутренним совместительством признается дополнительная работа у работодателя, у которого происходит основная трудовая деятельность. Если основная работа выполняется у другого работодателя, совместительство будет внешним.
Разница между совмещением и внутренним совместительством в том, что:
- совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора и оплаты 2-й ставки за работу по другой должности;
- работа по совмещению выполняется в тех же временных рамках, что основная.
В ходе судебных споров по вопросу оплаты за дополнительную работу сотрудники зачастую требуют полной ставки и премиальных выплат за 2-ю должность, хотя работали на условиях совмещения. В этом случае суд делает вывод из совокупности фактов (заключался ли 2-й трудовой договор, какова формулировка приказа о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей, усматривается ли из табелей и журналов учета рабочего времени выполнение 2-й работы в свободное от основной время). Примером такого вывода может служить апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.04.2014 по делу № 11-3602/2014.
Документальное оформление
Любая добавочная работа, которую работник делает по указанию работодателя и которая не отражена ни в ТД, ни в должностной инструкции, фактически является совмещением. Эти дополнительные обязанности, соответственно, должны быть документально закреплены актом работодателя, а также дополнительным соглашением к ТД (см. письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897).
При отсутствии такого акта работодатель не сможет требовать от подчиненного исполнения данных обязанностей и наказать его за их неисполнение (см. решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 13.04.2016 по делу № 2-981/16). Работник же без издания такого акта вправе не выполнять работу по совмещению.
Совместительство в обязательном порядке должно оформляться подписанием трудового договора. При этом в его тексте необходимо указать, что работа представляет собой совместительство. Также обязательно включать в ТД с совместителем условия о времени его работы и отдыха (ст. 57 ТК РФ).
Для тех, кто осуществляет работу по совместительству, законом установлены некоторые ограничения. Разница между совмещением и совместительством в данном случае не так важна. Ограничения чаще всего связаны с возрастом, а также при работе на производствах с вредными условиями. Есть ограничения и для государственных служащих, в их числе педагоги и работники сферы культуры, медики и фармацевты. Руководители организаций должны получить разрешение юридического лица либо собственника этого учреждения или производства. Таким же образом осуществляется только с согласия уполномоченного органа совмещение должностей и совместительство. В чем разница получения разрешения?
Если лицо, которое наделено функциями исполнительного характера — генеральный директор, директор производства, то совмещение должностей решается коллегией — дирекцией, правлением, наблюдательным советом или советом директоров. Важный вопрос — о материальной ответственности, касающийся всех, кому предстоит работа по совместительству и совмещению. Разница в том, что заключаются немного отличающиеся договоры о полной материальной ответственности, которую каждый работник, подписавший его, несёт индивидуально, если случится недостача вверенного ему имущества. Договоры письменные. Но при совмещении этот пункт входит в единственный договор, а при совместительстве составляется отдельно.
Как происходит оформление совместительства и совмещения
В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем (или руководителями) работника.
В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы.
В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.
Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете
При принятии на работу совместителя работник отдела кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместителе. Если же работник выполняет работу по совмещению, новой личной карточки не требуется.
Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутренняя или внешняя), работнику по совмещению нового табельного номера не полагается.
Точно такая же ситуация наблюдается и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.
Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению
В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу следующих совместителей:
- несовершеннолетних;
- сотрудников прокуратуры и полиции;
- правительственных, государственных и муниципальных работников
- сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
- руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
- судей и адвокатов;
- членов Совета директоров Центрального банка;
- выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти работники выполняют такие же обязанности по основному месту работы.
Работы же по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) работник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.
Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего
Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные.
При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.
В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.
Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет.
Чем совместительство отличается от совмещения
Совместительство – несколько иная, отличная от совмещения форма трудовых отношений. Здесь сотрудник выполняет трудовые функции не вместе со своей основной работой, а перед или после нее. Возможен также вариант, когда оформление на разных должностях осуществляется не на полную ставку (например, 0,25; 0,5; 0,75 ставки).
Отличительной особенностью совместительства являются такие моменты:
- на каждой должности с работником оформляются трудовые отношения;
- работник обязан подчиняться действующим внутренним правилам организации по части выработки рабочего времени;
- род деятельности при совместительстве может быть самым различным;
- количество мест работы по совместительству законодательно не ограничивается (главное, чтобы сотрудник физически мог выполнить все принятые на себя обязательства), за исключением отдельных случаев (в частности вождение транспортных средств).
Помните, главным отличием совместительства от совмещения является возможность работать на различных должностях в свободное время, как внутри предприятия, так и за его пределами. При этом такие трудовые отношения оформляются отдельным трудовым договором.
Важно обозначить, что при совместительстве работник фактически имеет дополнительную полноценную работу, а не временное увеличение объема обязанностей по основной работе. Он обязан полностью выполнять возложенные должностными инструкциями обязательства по каждому месту труда.
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница
В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.
Уже здесь можно заметить, что имеется разница между совмещением и совместительством.
Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не подходит.
Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:
- Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.
- Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.
- Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.
Если внимательно изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно узнать, что предполагается разделение совместительства на два вида:
- Внутреннее. Совмещение и совместительство такого рода предполагает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх рабочего времени. Такое возможно при наличии свободных рабочих мест.
- Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.
Сейчас имеется оговорка, что человек может заниматься тем же видом деятельности, что и на основной работе. Ранее такое не разрешалось.
В Трудовом Кодексе прописаны все нюансы такого вида занятости, и в статье 282 имеется информация о том, кому не положено работать совместителем. К этой группе можно отнести следующие категории граждан:
- Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
- Работники, которые заняты на тяжелом или вредном производстве, если работа по совместительству будет предполагать такие же условия.
- Люди, чей труд связан с управлением транспортными средствами: как правило, у водителя подзаработать в свободное от выполнения основных обязанностей время не получится.
Отдельно стоит выделить лиц, которым также не положено заниматься совместительством:
- депутаты ГД;
- работники банков;
- прокуроры и судьи.
- работники МВД;
- те, кто работает в органах внешней разведки;
- госслужащие.
Если сравнивать совмещение и совместительство (в чем разница, мы уже более-менее разобрались), можно сказать, что для первого вида занятости такие ограничения не действуют, так как происходит совмещение обязанностей в рамках прежнего рабочего дня.
В рамках темы: «Совместительство и совмещение: основные различия» не будет лишним остановиться на вопросе трудоустройства. Если работнику предложено совместить несколько обязанностей, то ничего, кроме соглашения, не требуется, потому что все происходит практически на его рабочем месте.
Условия выхода в отпуск
Лица, трудоустроенные по совместительству имеют такие же социальные гарантии, как и основные работники компании. Они могут претендовать на ежегодный отпуск с материальной компенсацией.
Важно! Для совместителя срок отпуска не может быть меньше установленного законодательством минимального значения.
Предоставление выходных дней или отпуска должно происходить на основе составленного графика. Желательно, чтобы на 2 работах время отпуска совпадало, так как человек должен полноценно отдыхать. Если на временной работе человек еще не отработал заданное количество часов, начальник все равно должен предоставить законный отпуск.
Если рассматривать педагогических, медицинских сотрудников и работников культуры, то для этих категорий граждан не будет считаться совместительством выполнение следующих работ:
- Осуществление различной экспертизы с разовой оплатой.
- Если учитель проводит дополнительные уроки на условиях почасовой оплаты, но не более 300 часов в год.
- Проведение консультаций в своих организациях в количестве не более 300 часов в год.
- Педагогическая деятельность в том же учебном заведении, если за нее идет дополнительная оплата.
Все эти виды деятельности специалист может выполнять в свое основное рабочее время, но имеются и исключения:
- научная и творческая деятельность, если нет такой штатной единицы;
- организация и проведение экскурсий без назначения на такую должность.
Но надо уточнить, что выполнение любой другой работы, если вы в этот момент не занимаетесь основным видом деятельности, разрешено и не требует получения согласия от работодателя.