Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объявления по запросу «работа в турции»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Устраиваясь на работу в стране с официальным разрешением местных властей, вы попадаете под защиту всех трудовых норм Турции. Если же решите работать нелегально – всё наоборот: во взаимоотношениях с работодателем у вас нет никаких прав.
Востребованные специальности и вакансии
Если посмотреть вакансии, предлагаемые на сайтах работы, то можно выделить три категории наиболее востребованных в Турции специалистов.
- Высокая квалификация: преподаватели (русского и английского языка, точных наук), инженеры, программисты, системные администраторы, врачи, дизайнеры, архитекторы.
- Узкая специализация: строители, сварщики, монтажники, электрики, токари, операторы оборудования, проектировщики и сборщики мебели, мастера маникюра, парикмахеры, медсёстры, массажисты и физиотерапевты.
- Без специальных знаний: аниматоры, официанты, няни и сиделки, горничные, администраторы, уборщицы, продавцы, модели и танцовщицы.
Наиболее востребованы специалисты сферы обслуживания, туризма и строительства.
Налогообложение иностранцев
Налоговые ставки для трудоустроенных резидентов в Турции не отличаются от тех, которые применяются к местным гражданам. От брутто заработной платы отнимается подоходный налог для физических лиц, размер которого зависит от вознаграждения.
| Налоговая ставка, % | Уровень зарплаты, EUR |
|---|---|
| 15 | до 3491 |
| 20 | до 7481 |
| 27 | до 18454 |
| 35 | 94766 |
| 49 | от 94767 |
Годовой гербовый сбор по НДФЛ для трудоустроенных лиц в Турции составляет 15 EUR. Лица, ведущие коммерческую деятельность, оплачивают 20 % корпоративного налога от общего оборота, и 20 EUR за декларацию. От уплаты НДФЛ и гербового сбора в 2023 году освобождены сотрудники, годовой доход которых не превышает порог в 5990 EUR, что равно минимальной заработной плате. Турция подписала конвенцию «Об избежании двойного налогообложения» со многими странами, включая Беларусь, Украину и РФ. Граждане соответствующих государств могут платить взносы в казну той страны, в которой пребывают свыше 183 дней в году и считают ее центром своих жизненных интересов.
Преимущества и недостатки работы в Турции
К плюсам легального трудоустройства в Турции можно отнести следующие моменты:
-
Доступное получение вакансии.
Иностранцев нанимают без каких-либо ограничений и документальных сложностей, особенно в сферах, где испытывается дефицит кадров среди местного населения. -
Отсутствие требований к знанию местного государственного языка.
Для большинства сезонных и временных вакансий разговаривать на турецком не обязательно, а специалисты узкого профиля могут быть приняты на работу, если хорошо владеют английским. -
Достойный уровень оплаты труда.
Минимальная и средняя зарплата в Турции — в 1,5–2 раза выше, чем в Украине, Беларуси, Российской Федерации. Поскольку многие временные вакансии подразумевают предоставление оплаты жилья и питания, иностранец может минимизировать траты и отложить немалую сумму к моменту отъезда домой. -
Возможность пользоваться всеми привилегиями ВНЖ.
Разрешение на работу в Турции заменяет собой вид на жительство, и дает обладателю право обслуживаться в банковских учреждениях, больницах, претендовать на социальную помощь, запрашивать местное налоговое резидентство. -
Низкая конкуренция.
К началу пляжного сезона Турция остро испытывает нехватку сотрудников в отелях, магазинах, ресторанах, поэтому найти вакансию с удобным графиком, месторасположением рабочего места и достойной зарплатой может каждый иммигрант. -
Соблюдение работодателями трудового кодекса.
В Турции строго относятся к конституционным нормам, поэтому выплачивают официальную зарплату, премируют сотрудников за переработки и сверхурочные, следят за дисциплиной и безопасностью на рабочих местах, своевременно погашают больничные листы.
К минусам трудоустройства в Турции относятся такие факторы:
-
Необходимость оформлять разрешение.
Даже иммигранты с действующим ВНЖ не могут работать в Турции без одобрения Министерства труда. Далеко не все работодатели готовы сталкиваться со сложностями при оформлении документов для найма иностранного лица. -
Зарплаты ниже, чем в ЕС.
Многие украинцы, а также россияне и белорусы с открытыми визами предпочитают ездить на заработки в страны Европейского союза, где даже за неквалифицированный труд можно получать от 1000 EUR после вычета налогов. -
Малый выбор высокооплачиваемых вакансий.
На перспективные и руководящие должности практически невозможно устроиться без хорошего знания турецкого языка и серьезных достижений по специальности. Хорошие рабочие места обычно занимают местные жители.
Трудоустройство без знания языка
Для иностранных граждан, которые планируют переехать в Турцию и найти работу без знания языка, есть разные вакансии. Преимущественно это производство, строительство или сфера услуг. Работники требуются на швейные фабрики, предприятия по изготовлению турецких сладостей, строительные компании, фермы, отели, СПА-салоны, парикмахерские. Иностранец может устроиться по найму в качестве домашнего персонала, няни или репетитора к русскоязычным жителям Турции. Фабрики, отели и строительные фирмы в основном приглашают иностранцев с проживанием на месте работы.
Для высококвалифицированных специалистов в сфере энергетики доступны вакансии в рамках совместного турецко-российского проекта строительства и эксплуатации АЭС «Аккую» (Akkuyu Nükleer Güç Santrali). Данная атомная станция предлагает гражданам РФ работать инженером, юристом, электриком в провинции Мерсин на территории Турции. Для специалистов не требуется знание языка — наниматель назначает русскоязычных кураторов, которые координируют весь рабочий процесс.
Сотрудникам из РФ, подписавшим трудовой договор с АЭС «Аккую», возмещается трансфер для переезда в Турцию всей семьи, а также компенсируются расходы на обучение детей и поиск жилья. Для эксплуатационного персонала атомной станции строится город в провинции Мерсин. Правительство республики планирует обеспечить 6000 сотрудников АЭС жильем до конца 2025 года.
Процедура официального трудоустройства в Турции
Регулирует международные рабочие отношения в Турции закон № 6735 «О труде» от 28 июля 2016 года и соответствующий ему регламент. В документе закреплены основные правила легального устройства на работу на территории страны. Ответственный за соблюдение законодательства работодателем и специалистом государственный орган — Министерство труда и социальной защиты Турецкой Республики. Вся процедура официального трудоустройства в стране состоит из следующих этапов:
-
Приглашение на работу.
Для оформления разрешения на трудоустройство в Турции иностранец должен получить от нанимателя приглашение или подписать с ним трудовой контракт. В документе указывается должность, период сотрудничества и оклад. Получить официальное приглашение проще, чем дистанционно подписать контракт, поэтому данный способ используется чаще всего. -
Оформление рабочей визы.
Разрешение на въезд и пребывание в Турции с целью трудоустройства выдается заявителю консульством в стране постоянного пребывания. Виза запрашивается на основании официального приглашения от работодателя или трудового контракта. Соискателю необходимо записаться на встречу на сайте Konsolosluk и предоставить документы. При подаче ходатайства иностранец проходит собеседование. После оформления заявки консульский работник передает данные в Министерство труда Турции, загружая на электронный портал e-ikamet заявление и сопутствующие документы. Номер открытого дела ведомство республики передает работодателю. Иностранцы, которые имеют право на въезд в Турцию без визы, не могут трудоустроиться с биометрическим паспортом, не содержащим иммиграционную визу. -
Заполнение заявления на рабочее разрешение.
В течение 30 дней после подачи иностранцем ходатайства о выдаче визы турецкий работодатель обязан на государственном электронном портале войти в открытое дело по присвоенному номеру, заполнить форму и загрузить запрашиваемые документы. На основании данной информации иностранный сотрудник вызывается в консульское отделение по месту проживания и заполняет заявление на разрешение на работу в Турции. Также заявителем предоставляется пакет необходимых документов в консульстве. -
Получение разрешения на работу.
После положительного рассмотрения заявки турецкими ведомствами, которые регулируют деятельность в той сфере, где иностранец планирует работать, ходатайство одобряется. Документ в виде пластикового удостоверения, дающий право на трудоустройство в республике, выдается сотрудником консульства. Срок ожидания разрешения в среднем составляет 2 месяца и зависит от вида карты и рода деятельности соискателя. Первичный документ выдается на год или на период, меньше на 60 дней, чем срок действия паспорта заявителя. -
Въезд на территорию Турции.
Иностранцы, которые получили разрешение на трудоустройство через консульство, должны в течение 20 дней от даты пересечения границы зарегистрироваться по месту жительства в республике. Приступить к исполнению служебных обязанностей сотрудники должны на протяжении месяца после въезда, но не позже 6 месяцев с даты получения документа, дающего право на работу в Турции.
Востребованные специальности и вакансии
Изучая предложения о работе на сайтах, можно выделить три категории наиболее востребованных профессий в Турции
- Высококвалифицированные специалисты: преподаватели (русский, английский языки, изобразительное искусство), инженеры, программисты, системные администраторы, врачи, дизайнеры и архитекторы.
- Высокоспециализированные: строители, сварщики, монтажники, электрики, токари, операторы станков, дизайнеры и сборщики мебели, маникюрши, парикмахеры, медсестры, массажисты и физиотерапевты.
- Без специальной квалификации: артисты эстрады, официанты, няни и сиделки, горничные, администраторы, уборщицы, продавцы, модели и танцовщицы.
Наибольшим спросом пользуются профессии в сфере обслуживания, туризма и строительства.
Востребованные специальности и вакансии
Самая популярная работа в Турции для русских – это вакансии сезонного характера. В туристический сектор постоянно требуются гиды, официанты, танцоры и прочий обслуживающий персонал со знанием английского языка, где не требуются специальные навыки.
Примечательно, что востребованы и русскоязычные сотрудники, ведь республику в летний сезон часто посещают белорусы, украинцы и русские. К тому же в Стамбуле и Антальи довольно сильна русская диаспора, члены которой предпочитают покупать товары в магазинах и ходить в рестораны, где персонал говорит на их родном наречии.
Строительство в Турции относилось к активно развивающемуся сектору экономики. На фоне инфляции прошли массовые сокращения, поэтому на данный момент в этой сфере работа в Турции для русских мужчин вакансии закрыты. Туристическое направление пока тоже переживает не лучшие времена.
Работу в Турции для русских женщин найти намного проще. Они могут работать моделями, нянями, сиделками, официантками и парикмахерами. Следует помнить, что без знания местного языка поиск сильно сужается, а зарплата падает. Исключение – программисты, сотрудники отелей и ресторанов, нацеленных на обслуживание туристов. Им достаточно хорошо знать английский язык.
Как и кем устроиться в Турции в туристический сезон
С приближением летнего сезона многие ребята задумываются о сезонной работе за границей, в частности в Турции.
Такая идея имеет ряд преимуществ: во-первых, перемена места – это всегда новые эмоции, во-вторых, курортное побережье, и, в-третьих, за это еще и платят.
В нашей стране существуют некие стереотипы, что Турция – это сплошной большой гарем и ехать туда не стоит, заберут в рабство. Это не так.
Просто при выборе профессии стоит учитывать некоторые моменты, в первую очередь серьезность и влиятельность компании-работодателя.
Некоторые люди, как правило, никогда не работавшие в Турции, будут говорить вам, что сезонная работа в Турции – это ад, что ее огромное количество просто не будет оставлять вам времени сходить на пляж либо на отдых.
Это не так. Даже при загруженном графике у вас найдется несколько полноценных выходных. А выходные на курорте все же лучше, чем выходные в пыльном городе.
Нелегальное трудоустройство
Нелегальная работа в Турции достаточно часто предлагается в объявлениях различных средств массовой информации, в том числе и в интернете. Не советуем соглашаться на подобные предложения. Нелегальный работник совершенно бесправен. Работать его заставят много, а платить будут мало. В конечном итоге, нелегал попадет в облаву полиции, а проводят их регулярно, побывает в депортационной тюрьме и будет выслан на родину. Вернуться в Турцию он сможет не раньше чем через 3 года. Описанный выше вариант является хорошим. Ведь можно оказаться в трудовом или сексуальном рабстве либо быть втянутым в криминал. В этих случаях сложно сохранить не только свободу и здоровье, но даже и жизнь.
Поиск работы в Турции актуален для тех, кто хочет переехать именно в эту страну или живет в неблагоприятных регионах СНГ и приезжает на заработки. Сезонная работа в приморских районах может использоваться молодежью, как средство совместить заработок и отдых. Если задача иммиграции переезд в благополучную демократическую страну, имеет смысл присмотреться к другим государствам, в частности к восточноевропейским. Польша и Чехия максимально облегчили въезд трудовых мигрантов из СНГ, зарплаты там выше, менталитет общества более привычный.
Легализация работы в Турции
Для легальной работы на территории Турецкой Республики обязательно получение рабочей визы. С ней вы сможете легально подтвердить свой статус в стране, если планируете работать больше 60 дней. Для ее получения, первое что необходимо сделать — получить разрешение на работу. Что это разрешение на работу, как его получить в 2023 году и какие нужны документы?
Оно бывает трех видов:
- Временное. Это разрешение на работу выдается иностранцам при обращении в первый раз. Выдается на срок в 1 год. По истечении года его можно продлить на 3 года, при этом не допускается смена работы. По прошествии 3 лет его можно будет продлить еще раз, при этом допускается смена места работы, но не специальность.
- Постоянное. Выдается иностранным гражданам, проработавшим в Турции не меньше 6 лет или прожившим легально 8 лет.
- Третий вид разрешения на работу выдается иностранным гражданам, желающим открыть в стране собственный бизнес и проживающим на территории республики не менее 5 лет. Нужно доказать, что новое дело принесет пользу экономике страны.
Какие профессии востребованы в Турции?
А теперь рассмотрим вопрос, какие вакансии актуальны в 2022 году в Турецкой Республике. Востребованные профессии на рынке труда в Турции можно разделить на три категории:
- Высококвалифицированные специалисты. Категория представлена учителями русского и английского языков, физики, математики и других точных наук, преподавателями танцев, спортивными тренерами. Кроме того, очень востребованы талантливые и опытные программисты, дизайнеры, архитекторы, инженеры.
- Узкоспециализированные профессии. При наличии всех необходимых сертификатов, можно устроиться на работу мастером маникюра или парикмахером, электриком, сварщиком, медсестрой, физиотерапевтом, массажистом, монтажником и др.
- Без специальной квалификации. В туристической сфере всегда нужны сотрудники на reception и guest relation, операторы в call-центр, например, для заказа трансфера из аэропорта, русскоговорящие продавцы-консультанты, администраторы, няни, горничные, модели, сиделки и т.п.
Нужны ли разрешения для работы в Турции?
Сезонная работа в Турции сроком до 3 месяцев не требует от иностранцев оформления визы или подготовки каких-либо других дополнительных справок и разрешений. Для официального трудоустройства понадобится разрешение на работу и рабочая виза.
В Турецкой Республике предусмотрено три типа разрешений на официальное трудоустройство:
- Временное. Выдается при первичном обращении на год. Документ можно продлить еще на два года, при условии, что место работы не поменялось. В дальнейшем пролонгирование временного разрешения возможно при смене работодателя, но не специальности.
- Постоянное. Выдается официально трудоустроенным иностранцам, которые живут и работают в Турции не менее 6 лет, либо проживают в стране более 8 лет.
- Для бизнесменов и предпринимателей. Разрешение доступно нерезидентам после 5 лет проживания, которые своей коммерческой деятельностью сделали вклад в развитие турецкой экономики.
Многие ошибочно считают, что гид – это экскурсовод, который показывает достопримечательности и интересно рассказывает о них. Такие вакансии турецкие работодатели называют экскурсионный гид. Но чаще на порталах, предлагающих вакансии в Турции, ищут трансферных и отельных гидов. Трансферные гиды встречают отдыхающих в аэропорту, сопровождают в автобусе по дороге в отель, рассказывают о стране, отеле, делают обзор расположенных поблизости достопримечательностей. Отельный гид помогает отдыхающим быстро освоиться в отеле, узнать обо всех предлагаемых услугах и развлечениях, помогать при возникающих проблемах.
[adsp-pro-5]
Наиболее высоко оплачивается труд экскурсионных гидов – около 1 тысячи долларов в месяц. Но и требования к соискателям достаточно высокие – отличное владение 2-3 языками, широкий кругозор, стрессоустойчивость, доброжелательный стиль общения. Отельным гидам платят около 600 долларов и требования к их кругозору, знаниям истории не столь велики. Самая низкая зарплата у трансферных гидов – около 350 долларов в месяц, но это компенсируется большим количеством свободного времени.
Работа в Турции — лучшая летняя программа, чтобы получить максимум от вашего лета при минимуме затрат. Проведи летние месяцы на побережьях Средиземного и Эгейского морей в дружном коллективе!
Сезон начинается приблизительно с апреля и длится до конца сентября, поэтому старт работы для сотрудников — в середине апреля, окончание — с 1 по 15 октября.
Вакансии бывают двух типов: гиды (от трансфер гидов для новичков до отельных гидов для кандидатов с опытом) и персонал в отелях.
Стандартный график работы в отелях в Турции — 6 рабочих дней в неделю по 8 часов, но бывают 12-часовые смены на некоторых должностях. У трансфер гидов ненормированный график работы, один выходной день в неделю. Подробнее о вакансиях:
Условия работы:
- бесплатное проживание в общежитии для персонала либо при отелях
- перелет в обе стороны: за счет работодателя
- питание в отеле (для персонала)
- контракт продолжительностью 6 месяцев, начало работы с апреля и до октября
- оформляется азрешение на работу и вид на жительство (икамет)
- Медицинская страховка
- Униформа
Турецкие права и обязанности работника и работодателя
Если работодатель не предупредил работника об увольнении за 15 дней, то полагается компенсация в размере половины месячного оклада.
Официально проработав в компании или государственном учреждении более 12 месяцев, при увольнении без нарушений со стороны работника полагается компенсация в размере месячного оклада.
Государственные кадровые служащие увольнению без нарушений не подлежат, но могут быть командированы по распределению.
После университета также существует система распределений. Это касается и подтвержденных в Турции иностранных дипломов.
Учителей, медиков, полицейских могут отправить на работу в любую точку Турции на 15 месяцев, далее можно подать прошение о распределении в другое место. Замужних женщин распределяют по месту проживания их мужей.
Наибольшей популярностью пользуются следующие вакансии: трансфермен, аниматор, танцовщица и обслуживающий персонал в отеле.
Трансфермен, пожалуй, единственная профессия, в которой возможен карьерный рост.
При упорстве и трудолюбии, а также работе в компании несколько сезонов вы сможете стать отельным гидом.
В обязанности трансфермена входит сопровождение туристов из аэропорта в отель, наоборот и сопровождение на экскурсии.
В свободное от программ время (в среднем программа занимает около 7-8 часов в день) вы можете ходить на пляж, а можете помогать отельным гидам в отеле (если вы претендуете закрепиться в этой сфере и рассчитываете на карьерный рост).
Зарплата у трансферменов обычно составляет 300$, плюс бонусы от программ (еще примерно столько же). Те, кто помогают гидам в отелях, могут бесплатно там питаться в общем ресторане. Те, кто не помогает, обеспечивают себя сами.
Трансфермены требуются только туроператорам. Искать вакансии нужно на официальных сайтах либо офисах компаний.
Нередко собеседования с целью набора студентов проводятся в высших учебных заведениях. Tez tour, Pegas Touristic, Anex tour, Coral travel – выбирайте только известные компании, это будет залогом безопасной работы.
Аниматоры бывают разные – бывают те, которые развлекают детей, бывают спортивные аниматоры, вечерние и т.д.
Со стороны может показаться, что это не работа , а сплошное развлечение. Но это только кажется.
На самом-то деле достаточно тяжело большую часть дня пытаться развеселить туристов.
В этом плане развлекать детей – более благодарное занятие, но с другой стороны, их энергия неиссякаема, по активности переплюнут любого аниматора.
Найти такую работу можно через агентство по найму аниматоров. С приближением сезона они активируются и их объявления можно встретить в газетах и на сайтах.
Внимательно изучайте отзывы о конкретном работодателе. Вы можете попасть на мошенников и в итоге вам в лучшем случае ничего не заплатят, в худшем еще и обратные билеты придется покупать за свой счет.
Зарплата аниматора в среднем составляет 400$. Питание и проживание предоставляется. Нередко первый и последний месяц аниматоры работают бесплатно, все зависит от компании.
О танцовщицах Go-Go в ночных клубах писать не буду. На мой взгляд, работа эта опасная и провоцирующая, особенно учитывая темперамент тамошних мужчин.
К тому же, в последнее время все чаще становится известно о случаях мошенничества, когда танцовщицы оставались без кровно заработанных денег.
Устроиться на ресепшн либо на другую обслуживающую должность в отеле можно либо через знакомых, либо поискав вакансию на официальном сайте того либо иного отеля.
Нередко такие вакансии можно встретить в агентствах.
Однако повторюсь: необходимо внимательно изучать отзывы о работодателе. Для работы в отеле требуется неплохое знание английского языка.
Проживание и питание осуществляется за счет отеля, разумеется.
Все эти работы требуют постоянной коммуникабельности и регулярной улыбки на лице. Никто не говорит, что будет легко, но будьте уверены, по окончании сезона вы будете скучать за своей работой!
Выбор вакансий в Турцию, где не требуется знание языка чтобы работать
Благодаря тому, что Турция — туристическая страна и пользуется большим спросом, в первую очередь, среди жителей стран СНГ, найти работу здесь, не зная турецкого или хотя бы даже английского, гораздо проще, чем, к примеру, в других европейских странах.
По сути, Вы окажитесь в своей «языковой» среде и Вам просто потребуется качественно исполнять возложенные на Вас обязанности!
А что это будут за обязанности, зависит уже от Ваших навыков.
Самые актуальные и доступные для наших с Вами соотечественников вакансии в Турции, не требующие знания языка, представлены следующим перечнем:
- Работа гидом в туристических компаниях (для русскоязычной аудитории отдыхающих).
- Работа горничных, официанток в турецких отелях.
- Работа для строителей.
- Консалтинговые агентства.
- Работа в сфере шоу-бизнеса (танцоры, артисты иных категорий), а также аниматоры.
Как Вы понимаете, все это вакансии, хоть и в актуальных сферах жизни Турции, но, в то же время, они считаются самыми простыми, не требующими специальной квалификации сотрудника.
Это, к примеру, как сборщики урожая в Польше или других европейских странах!